员工加班补休管理办法.doc

1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工加班补休管理办法员工加班管理办法员工加班补休管理办法| 2015-05-02 18:22 目的:为规范员工作息,明确加班审批程序,特订立本办法。范围:昆明惠聚电子商务有限公司全体员工均需依本办法实施执行。一、加班管理 1 、公司原则上不提倡员工加班,确因特殊情况需要加班的,按此办法进行管理。 2 、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前, 把经过批准的《加班申请单》交到人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3 、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前, 把经过批准的《加班申请单》交到人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4 、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出《加班申请单》的员工, 其实际加班时间将视为无效。 5 、加班时数:周末和假日的《加班申请单》上 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6 、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7 、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。注:员工跨周末出差的,周末时间不计加班;下班后陪客户吃饭、喝酒等情况的不计加班。二、补休管理 1 、因工作需要安排的加班,可优先冲抵病假、事假,部门主管也可视工作进度安排调休。 2 、调休者需在调休前,把经过批准的《调休申请单》教到人事部。 3、补休需在一年内用完,跨年无效。三、加班工资计算 1 、确不能补休的,月底统计后统一发放加班工资。 2、主管级以上管理人员,不享受加班费。 3 、周末加班付给其本人日全部工资的 200 %; 国家法定节假日加班,付给其本人日全部工资的 300 %。 3 /3 ---