一般公司签订劳动合同范文范本.docx

一般公司签订劳动合同范文范本.docx甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定,在合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同恪守本合同所列条款。
一、合同种类和限期
第一条
甲、乙两方选择以下第
种形式确立本合同限期:
(一)固按限期:自
年
月
日起至
年
月
日止,
共
年
月。
(二)无固按限期:自
年
月
日起。
推行有固按限期和无固按限期的劳动合同,两方商定的试用期为
个月,自
年
月
日至
年
月
日止,试用期包含在合同期内。
二、工作内容和工作地址
第二条
依据甲方工作需要,乙方赞同甲方安排其在
工作地址从
事
岗位(工种)工作。
第三条
乙方应依照甲方的要求,准时达成规定的工作数目,达到规定的质量标准。
三、工作时间和歇息休假
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第四条
乙方推行
标准
工时制。
第五条
甲方因生产(工作)需要安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日工作
的,应征得本公司工会和乙方的赞同,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的薪资酬劳。
第六条
乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第七条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章,为乙方供给必需的
劳动条件和劳动保护用品,成立健全生产工艺流程,拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制
度及其标准。
第八条
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的
职业健康检查,在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
第九条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
规章制度的教育和培训。
第十条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为,有
权提出责备并向有关部门举报指控。
五、劳动酬劳
第十一条
乙方试用期的薪资为
元/月。
第十二条
乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资制度,确立乙方推行以下第
种工
资形式:
1、计时薪资。乙方的薪资商定为
元/月。本合同执行时期,乙方的薪资调整依照甲
方的薪资分派制度确立;如乙方的工作岗位改动,按新的薪资标正确立。

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2、计件薪资。甲方应拟订科学合理的劳动定额标准,在保证乙方最低薪资标准的基础上,
推行多劳多得,上下浮动。
3、其余薪资形式。详细商定可在本合同第三十条中明确。
第十三条甲方每个月7日前以钱币形式足额支付乙方的薪资。甲方支付乙方的应发薪资,不低于本单位集体合同商定标准,其实不得低于当地政府规定的最低薪资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班薪资的薪资基数,按不低于当地政府规定的最低薪资标正确立。
六、社会保险和福利待遇
第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费,乙方应该缴纳的社会保险费,由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
甲乙两方排除、停止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等有关手续。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例执行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执
行。
七、规