个人聘用合同.doc

个人聘用合同.doc个人聘任合同范文
聘任合同就其性质而言是一类特别的劳动合同,应当就其特质独自立法。那么签署个人聘任合同需要注意什么呢?以下是在我为大家整理的个人聘任合同范文,感谢您的阅读。
甲方:
乙方:
甲、乙两方依据国家和本市有关法例、规定,依照自发、相同、磋商一致的原则签署本合同。
第一条合同限期
1、合同的限期自____月____日至____月____。
2、聘任合同期满前个月,经两方磋商赞同,能够续订聘任合同。
3、本合同期满后,甲方以为不再续订聘任合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
甲方依据任务需要及乙方岗位意愿,安排乙方担当职务,负责工作。
第三条工作条件和劳动保护
1、工作时间按乙方有关考勤管理规定、制度执行,由乙方代表,依如实质状况,安排工作时间,时间依据劳动法例定八个小时制,如特别状况有需要加班或许早走或迟到由总经理个人进行调整
2、甲方依据乙方的工作岗位实质状况,按国家有关规定向乙方供给所需的劳动保护用品
3、甲方依据需要,组织乙方参加必需的业务知识培训。
第四条工作酬劳待遇
1、乙方先期试用期个月,每个月基本薪资元/月,每个月十五号发放上月薪资,
2、甲方为乙方供给免费住宿、水电费由乙方自行支付。
3、甲方为乙方每个月补助餐费+电话费元,乙方每个月2天带薪休假
第五条工作纪律、奖赏和惩办
1、乙方应恪守国家的法律、法例。
2、乙方恪守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的发展目标路线
3、甲方按企业有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特别成绩的,甲方可赐予必需的精神鼓舞、物质鼓舞或晋级薪资。
4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按企业有关规定赐予适合经济处分。
第六条聘任合同的更改、停止和排除
1、聘任合同签署后,合同两方须全面执行合同规定的义务,任何一方不得私自更改。确需更改时,两方应磋商一致,并按原签署程序更改合同,两方未达成一致协议的,原合同有效。
2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时,聘任合同自行停止,在合同期满前一个月,经两方磋商赞同,可续订聘任合同。
3、经聘任两方当事人磋商一致,聘任合同能够排除。
4、乙方有以下情行之一的,甲方能够排除聘任合同。
(1)在试用期内被证明不切合聘任条件的;
(2)严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的;
(3)成心不达成工作任务,甲方企业造成严重损失的;
(4)严重渎职、徇私作弊,对甲方造成重要损失的;
(5)被依法追查刑事责任的;
(6)行为不端伤害企业声誉的。
第七条商业奥密
1、乙方为掌握商业奥密的职工,甲乙两方停止合同或乙方排除合同前一个月内,乙方赞同甲方调整其工作岗位,薪资标准随原岗位不动
2、掌握商业奥密的乙方辞职后,赞同在3年内不在同类企业或经营同类业务且拥有竞争关系的其余用人单位任职,也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。假如乙方未按此商定执行,甲方将追查其法律和元的经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及辞职6个月内,不可以向任何人泄漏甲方的商业、技术奥密及甲方所拥有的全部资料。若有违犯,乙方应按劳动