人力资源工作计划人力资源管理模拟招聘.doc

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人力资源工作总结计划优良范文：人力资源管理模拟招聘
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人力资源工作总结计划优良范文：人力资源管理模拟招聘
2016年人力资源工作总结范文：人力资源管理模拟招聘
　　筹办了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了亘古未有的热忱;不知不觉中,大家已经把它当作了"真枪实弹的战场",开始的嘻嘻不见了,无论是招聘的仍是应聘的脸上都写满了仔细,以致于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中,只叹息"结束"真的太急忙.
　　其实看看大家瞄准备工作的重视,会感觉招聘会的成功也是必定的;作为一个应聘者,每一位同学都准备了精巧的中英文简历,从内容到包装均不输正规的资料;作为招聘单位,公司简介,招聘广告等资料也都是十分出色且具特点,"楚天大酒店"作为我们的招聘单位,并对整个招聘过程进行了详细的分工,初步决定招聘会的上午部分由组员:张冀新,孟敏,曹玫,简伟,李伟良负责招聘工作;穆洁,无畏,毕小雷,张明来进行应聘,,很快公司简介,招聘广告,招聘计划,拟聘岗位的工作说明书,招聘表格,面试组成表,复试访谈表等资料的草稿就出炉了,我们随后也召开了几次小组会议,把书面的资料及现场的详细分工落实;怀着期望的心情开始等候9月23日的到来......
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　　作为模拟现场的316教室有了与往日不一样的氛围,墙上贴出了色彩斑斓的广告,各处是繁忙的身影,,我们小组的代表第一进行了公司宣传,全方向地介绍了"楚天大酒店"的概略,经营理念,本次招聘岗位及岗位要求等内容,配合我们张贴的宣传画,成功地惹起了大家的注意,,跟着罗帆老师的一声令下——"模拟招聘开始了",前面的程序让大家很快地进入了自己的角色;相较于其余的招聘单位,我们"楚天大酒店"无论从名称,公司实力,招聘岗位,薪金酬劳和招聘人员的分工配合方面均比较突出,因此没过多久我们的招聘点前就排起了长长队伍,原计划使用一天的招聘表格在上午招聘会结束的时候就只剩下了2张,而看到有的招聘点由于光临的人太少而对招聘人员进行"减员"的时候,,我们安排了一位同学负责对排队应聘的人员散发布格,两位同学进行面试的初试,其余人则进行复试部分,,但一个小时事后,我们的招聘人员感觉到了疲惫,有的人声音已经沙哑,再面对不停有人加入的应聘队伍,我们高兴的同时也有一点头痛了,可一看到准备发给面试成功者的聘书,看到等候面试的同学的焦虑,大家又意识到自己的身份,于是便再次把真挚的笑脸挂到脸上,拿起了下一份简历......
　　经过半天的繁忙以后,两组人员又聚到了一同,进行经验和领会的沟通,不只是是分享心情,,比如招聘中由发放表格的同学特意负责次序的保持,而初试,复试的同学能够互相参照面试的速度来决定问题的多少,免得某一个环节有过多的人等候,打分的幅度能够适合地拉大,便于最后的统分,而在对应聘者进行发问的时候,应针对其应聘的职位选择问题,这样能够更好地因岗择人,关于大家回答广泛相同的问题,能够换角度发问;而应聘的时候应当从等候的人最少的公司开始,尽可能多的试试竞争不一样种类的公司及职位(自然仅限于模拟,现实中还应做其余考虑),面试的过程中要忘掉对方是自己的同窗,完整地投入到自己的角色中来,回答的问题要尽量突出自己的特点,但又不该过于夸诞,招聘单位大多考虑得比较实质,此外要多和招聘的人员沟通,不要堕入纯真的一问一答中来,要形成一个优秀的沟通氛围......
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　　在经验互通以后,下午的两个环节进行得明显都顺利多了,招聘小组的人更为有条理,,每个人的眼前都多了一大瓶水