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求职信怎么写最打动人正文
第1篇：求职信—怎么打动人心
求职信—怎么打动人心
#马丁职场帮帮忙#
求职信是什么？
这个问题是不是有点”贱“？但问题是，的确有好多人压根不知道求职信是什么，有什么作用。分不清楚，求职信和简历，到底有什么区别。
求职信其实有两种，一种是别人写的或者你写别人签名的，一种是自己写的。 别人写的求职信，也叫做“推荐信”：
这种模式的求职信，在美国非常的流行。基本上，美国人大学毕业后求职，或者辞职后找新工作。一封推荐信是必不可少的。
目前在国内，也开始有很多企业开始注重这种推荐式的求职信。因为它有着自己强大的功能：由别人给出的鉴定，相对于人自己给自己的鉴定，总是更客观一些的；而且，适当的推荐人给出的肯定，对招聘企业的HR来说，有着很强的参考价值。免去了很多面试中试探和询问的麻烦。
所以，这种模式的求职信，推荐人的选择很重要：无论是他们执笔，还是由你写完后他们署上推荐人的名字。他们的身份一定要合理，要高于你，要有说服性。
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基本上来说，推荐人可以选择：大学教授，导师；实习单位领导；前单位领导；或某行业，某个领域的知名达人或专家。
推荐人的身份越响，越靠谱。你的求职信就会越被人接受和信任。
你想想，你的求职信上，推荐人写着隔壁王阿姨，小超市李奶奶。这不但没有任何正面效应，还会让HR觉得，你这是赤裸裸的调戏和打脸。
推荐模式的求职信，主要体现的就是有靠谱的人，认定你的能力很靠谱，适
合做这样一份企业，进这样一家公司。而且，它的作用非凡，往往能起到一锤定音的作用。
自己写的求职信：
相对来说，自己写求职信的难度和要求比前一种模式要高的多。因为没有权威和靠谱的人为你做“保”。你就完全要靠内容和表现出来的自己去打动企业和HR。
这种求职信，和简历的区别是泾渭分明的。写成另外一种格式的简历，就等于你求职信写成了垃圾，只配被扔进垃圾箱！
如果说，简历是介绍自己，证明自己。
那么求职信就是赞美企业，认同企业。
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如果说简历是表现出了解自己
那求职信就侧重表现对企业的了解，然后告诉企业，因为了解你，所以我觉得我适合你，不是空口说白话。
这就是一次”求爱“的生动过程。少了介绍自己，证明自己，夸自己的环节。人家不认识你是谁，能干吗，不会给你机会。
少了认同对方，赞美对方的过程，对方会觉得，你根本不了解我。你凭什么敢说爱上我。你介绍自己介绍的再好。我也不信你会爱我。
用最俗最接地气的话说“求职信”就是拍马屁。但是你得会拍，让被拍的人心里痒痒，真正接受。你得拍在它最舒服的地方，拍得他认为你说的都对。
马屁拍的好，是有眼光，是能正视企业的优点。
马屁拍不好，是没节操，是谄媚，是阿谀。
求职信的格式很简单，
开篇是，尊敬的XX公司。
难就难在，开篇后的内容。你不能让企业觉得，你用尊敬俩字，就是套瓷。是敬语，是照搬格式。
谈了解：
想要表示尊重，首先你得让对方看出你对公司的确了解。
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咱拿西门子举个例子，你不能写，尊敬的西门子公司。我对你们公司很是向往，作为世界五百强，你们薪水高，福利好，有带薪假期。
这单纯你的角度，不是西门子公司最引以为傲的地方。这么拍，你马屁就拍在了马腿上，既没了情趣。也暴漏了你对企业的企图，你根本不了解企业，而就是为了工作和薪水。
真正的切入点，应该是从德国人严谨的工作态度入手，从西门子为什么受欢迎切入。体现出西门子严谨，认真，的企业精神和文化来。
说理由
表现出了对企业的了解后，接着要表现出，你对这样的企业文化和理念是认同的，敬佩的。结合自身的条件和优势，认定自己在这样的企业内发展，会给自己带来更多提升的机会。写出对这份工作的渴望。
表决心：
最后，需要表现出来的，是你对企业的期盼，以及如果得到这份工作以后，你能用什么态度去工作，你个人想得到什么样的提升。自己的职业愿景和规划。以及对企业的帮助。
看起来，这有些繁琐。但这些是环环相扣的，少一环，都会让你少理失据，整个求职信看起来像假大空话。
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下面有一封求职信的模板。不长，大家可以参考下看看
尊敬的西门子公司：
你好。我叫马小丁，是中国国际青年政治学院的应届毕业生。
之所以提笔写这封信，是因为我对贵公司有着很深的敬意。作为一家世界五百强企业，西门子一贯的认真，严谨精益求精的企业文化和生产理念，铸造出了西门子这个辉煌的品牌，生产出了为世界各地所接受的优质产品，打造了西门子电器在家电行业的黄金口碑。
贵公司的理念和文化。不仅仅是一家名企所应该具备的，也是每个人面对生活和工作所应该学习和具备的优秀品质。
我想应聘的，是贵公司提供的市场推广部门的岗位。在大学里，我多次组织过同学，针对白色家电市场进