公司人才引进制度.doc

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XXXX人才引进制度
第一章 总则
第一条为进一步落实公司人才发展战略， 加快人才引进步伐，增强公
司发展后劲，特制定本办法。
第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，
不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健
康发展提供人才保障。
第三条基本原则
1、按需引进、全面考核的原则。
2、公开平等、竞争择优的原则。
3、人尽其才、才尽其用的原则。
4、急需和紧缺人才优先引进的原则。
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第四条人才引进的对象
1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人
才引进的数量及质量。
2、引进人才的对象包括：(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富
的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。
懂项目管理、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。
第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。
第二章人才引进的渠道、方式、程序第五条人才引进的渠道
市场猎取；
内部人员推荐；
社会招聘；
校园招聘；
退休返聘；
人才特聘：(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进
行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符
合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义
务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。
第六条人才引进的方式
根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：
1、通过直接建立双方劳动关系