员工年薪协议为了留住公司发展所需要的人员,充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用,基于目前薪酬结构和行业发展的前景,拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。一、原则实行年薪制,应坚持如下原则: 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原则; 2、公平、公正的原则; 3、保密性原则。二、具体步骤 1、年薪制构成:基本年薪+沉淀年薪 2、部岗位年薪额度为 3、根据公司的战略要求和公司的用人机制,基本年薪、沉淀年薪的具体计算如下: (1)月度基本年薪=[年薪额度×80% ÷12个月],月度基本年薪为。(2)沉淀年薪:即[年薪额度×20% ÷12个月],月度沉淀年薪为。(3)基于公司的战略发展和公司的用人、留人机制,沉淀年薪每年兑现一次,兑现时间为每年年底( 12月31日前)。员工在劳动合同期限内离职,沉淀年薪不予兑现,且按所签订的劳动合同相关条款处理。三、年薪额度的修订 1、公司董事会可以据公司的经营状况和行业发展状况,逐年进行对年薪额度的修订,以确保年薪额度的合理性和有效性。 2 、年薪在公司正常经营情况下,结合员工工作表现,保持每年递增 10%~20% 幅度。 3、在用人和留人机制上,与年薪制相互配合采用的措施是劳动合同期限的合理确定,年薪制的员工一律签订三年期劳动合同。四、年薪制执行时间:从该员工签订本合同之日起执行。此协议一式两份,经签名盖章生效。公司名称: 员工姓名: 签署时间: 年月日
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