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涨工资情况说明
涨工资情况说明
依据：自主择业工资标准是根据军退人员工资情况作适当调整
自主择业的工资标准是：
其涨幅公式为：涨幅二退休新生活补贴X本人系数-旧退休生活补 贴X本人系数
举个例子：正团（假如个人自主为90%）： 2950X90%- 2200X90%=675675X补发月份二总补发金额
方案二：
退休的生活补贴再乘百分之八十再乘各自系数
还以正团（自主系数为90%）为例：涨幅=（2950- 2200）X80%X90%=540540X补发月份二总补发金额
方案三：自主跟退休涨幅一样。
方案四：另行规定。（自主择业涨生活补贴，按生活补贴的增加 办法另行制订，更加规范自主择业工资，然后按各自系数涨）
到现在为止，还没有研究，方案就是其中之一。
透露工资信息也是泄密！！
由于国家对事业单位调资指导性文件还没有下发，灌南新一届领 导班子根据建设和谐灌南，以人为本的理念，先预调在职人员工资 每人每月500元，退休人员每人每月350元，其中退体人员补今年 1-2月份，在职人员暂时不补，以后在补，等国家对事业单位调资 指导性文件下发后，灌南将根据事业单位调资指导性文件，进行调 资，，进行多退少补。这样的做法，在苏北是第 一家，这充分体现了，新一届领导班子对全县广大干部职工的关心。
首先感谢浙大的同仁给我们提供很多很好的建议以及适时的信息。 同时，对浙大博士后们能够将工资调整到和清华相近的水平表示祝 贺！同时，我们谨向清华博士后做一些简单的通告：
刚刚从浙大人事处获悉：浙大博士后工资调整这件事情己经操作 有一段时间。浙大博士后原来的工资水平为1500元，这次工资提高 也是参考了清华和北大的做法（浙大人事处老师语）将基本工资调整 到20XX元，而浙大博士后的津贴为6000-8000不等。清华的情况是, 从20XX年1月开始所有博士后的津贴涨到8000,如果中期考核特 优的话，津贴为10000。所以，清华博士后的津贴提高以后和北大 仍旧基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。
清华大学十七届博士后联谊会
20XX年12月25日