面试一般会问到的问题.doc

1 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试一般会问到的问题面试一般会问到的问题问题一:“请你自我介绍一下”常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化; ③要切中要害,不谈无关、无用的内容; ④条理要清晰,层次要分明; ⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已, 然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。问题二: “谈谈你的家庭情况”常规思路: ①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因; ②简单地罗列家庭人口; ③宜强调温馨和睦的家庭氛围; ④宜强调父母对自己教育的重视; ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况; ⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持; ⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关 2 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 系。而不是上述的回答。问题三: “你有什么业余爱好? ”常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因; ②最好不要说自己没有业余爱好; ③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好; ④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻; ⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。问题四: “你最崇拜谁? ”常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的; ②不宜说自己谁都不崇拜; ③不宜说崇拜自己; ④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人; ⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人; ⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系; ⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 3 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。问题五: “你的座右铭是什么? ”常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因; ②不宜说那些医引起不好联想的座右铭; ③不宜说那些太抽象的座右铭; ④不宜说太长的座右铭; ⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质; ⑥参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”。点评:此问题回答同上。问题六: “谈谈你的缺点”常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点; ③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点; ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点; ⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点, 甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。点评:这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的。考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问 4 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5来回答,纯粹是把面试官当成 xx-x ,难道他们听不出来吗?,如果这样回