酒吧.招聘计划方案.doc

1 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 酒吧. 招聘计划方案酒店招聘计划方案酒吧. 招聘计划方案| 2016-01-31 9:57 一、本次招聘目的: 为酒店补充职员,提升酒店员工活力二、预计招聘人数: 30人三、招聘职位: 1、前厅部( 15人) 国、粤语流利,良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳,女性身高 160cm 以上,男性身高 173cm 以上把握一门外语以上及酒店管理专业优先 2、餐饮部( 6人) 形象良好、气质佳,酒店管理或相干专业优先良好的调和能力 3、财务部( 3人) 财会类相干专业,具有会计师(或助理)资历优先把握财会专业知识及实际操纵技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件 4、公关部( 3人) 国、粤语流利,大学英语六级或日语二级以上 2 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 形象良好、气质佳,女性163c m以上,男性175c m 以上较强语言表达能力,良好的沟通调和能力公共关系专业、商务管理或相干专业优先 5、人力资源部( 3人) 良好英语基础良好公文写作及沟通调和能力,电脑操纵熟练四、招聘面向对象: 五、招聘途径: 1、校园招聘 2、参加市应届毕业生供需见面会 3、招聘广告(网站) 六、招聘具体时间表: 10月上旬制定招聘项目计划书,并提交人力资源总监#3 楼回目录酒店员工招聘计划方案酒吧. 招聘计划方案| 2016-01-31 22:23 员工招聘的成功与否,直接影响酒店今后的服务水平,因此要周到地准备员工招聘,严格把关,务必找到适合的人选并把其放在适合的岗位。通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式,向社会传播招聘信息。 3 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 具体工作包括: 1、确定招聘岗位、人数、日期; 2、与传媒联系 3、广告刊登 2-3 天为佳 4、广告篇幅大而简洁 5、文字要吸引并具有说服力 6、制定招聘日的行动计划 7、确定招聘考官、后勤职员、招工表格的预备 9、各部分预备以下是酒店的招聘计划; 星级酒店员工招聘计划 1、招聘根据本酒店是经市工商管理局登记的企业法人,招聘职员方案经董事会确定,并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已董事会批准。第一批招聘员工人,控制在人之内。 2、招聘原则根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及职员素质要求;实行面向社会,公然招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗职员的招聘原则。 3、招聘步骤根据酒店开业的进度安排,为保证职员