面试应该如何回答问题.doc

1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试应该如何回答问题面试应该如何回答问题面试心得之外企面试应如何回答问题面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这 24 条提示将给你带来成功的契机。外企面试中各式各样的问题千奇百怪,是应聘人员眼花缭乱,作为一个一直在世界 500 强工作的人力资源工作者,武巍的总结的外企面试 10大问题希望对各位有用: 1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。玉林人事人才网提醒您外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由, 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。泸州人才网提醒您这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样, 我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。这同时展示了三条胜任力: prioritysetting;delegation 和 work/lifebalance 作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理( 如果是本科生,有时候可以跳过)--- 专员--- 资深专员--- 主管--- 资深主管--- 部门副经理/SectionManager--- 部门经理。一般,主管要求有 5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实, 这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到--- 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]