个人和公司签订合同有哪些注意事项-
个人和公司签订合同有哪些注意事项-
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个人和公司签订合同有哪些注意事项 ?
由于保管这种行为是需要交付标的物并实际履行的。履行这种行为本身就是一种民事实践活动。那么结论就很明确了，保管合同属于实践合同。
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▲个人和公司签订合同已经成为目前极为常见的合同签订形式，我们普通员工与公司签订的劳动合同就是这其中典型例子。因为合同往往条款众多，涉及到的法律条款也比较繁杂，所以了解个人和公司签订合同的注意事项对于我们个人来说有着极为重要的意义。下面就和小编一起学习一下吧。
▲个人和公司签订合同的注意事项
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动
合同要注意如下方面：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者
工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的
劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳
个人和公司签订合同有哪些注意事项-
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动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
( 一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;
( 二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的 ;
( 三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本
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