数据挖掘在建筑企业人力资源管理中的应用.pdf

摘要企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管的应用,通过对训练集的分析,建立建筑企业流失人员的模型,着重从三个方面进行了研通过数据挖掘算法对训练集进行分析:三、通过对算法的研究,改进了决策树关键词:人力资源管理、数据挖掘、决策树、算法、信息增益论文题目:业:硕士生:指导教师:数据挖掘在建筑企业人力资源管理中的应用软件工程谭君鹏李长森副教授现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是理。随着信息技术的发展,人力资源管理和数据挖掘都成为了研究热点,而且两者都是多学科交叉领域,内容十分广泛。随着数据挖掘技术的不断进步,逐渐应用在对企业员工相关信息的分析与处理上。我国建筑企业的人力资源管理正处于起步阶段,在人力资源管理的实现过程中,涉及诸多理论与技术问题。其中,如何控制好企业人才流失,给建筑企业人力资源管理提出了严峻的挑战。然而,目前我国计算机及其软件技术都只用作处理人事定量的问题,比如人事信息管理、员工考勤、薪资计算等等。人力资源管理中的定性数据如何进行比较分析,如何建立一个描述人的具体模型等等此类定性问题制约着人力资源管理的进一步发展,因此管理者们迫切地希望有一种新方法来解决它们。针对以上问题,本文研究了数据挖掘决策树算法及其在建筑企业人力资源管理中究:一、首先以广州某建筑企业为例,整理建立了建筑企业流失人员基本信息数据表;二、法,提高了算法的效率和准确性,生成建筑企业流失人员的模型。最后,通过企业流失人员模型的讨论和分析,提出解决人才流失问题的建议。专中文摘要
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第一章引言研究背景和意义近年来,随着我国改革开放步伐的不断迈进,社会经济不断发展,建筑业已成长为我国的支柱行业。建筑业的产值占我均达到ィ哉龉业经济产生重大影响。建筑业作为一个劳动密集型的行业,为社会提供了大量的劳动就业机会。根据近年的统计数据,,占社会劳动从业人数的甇%,并显示了仍然会进一步提高的趋势。毫无疑问,建筑业对其他行业有着巨大的影响,对国民经济的拉动作用更是不言而喻。建筑行业也由原来的国有企业,逐步走向市场化,逐步形成了国有企业、区域龙头企业、外资建筑企业和中小建筑企业等多种企业经营模式,市场竞争婕ち摇5捎诙喾矫娴脑颍夜ㄖ笠迪喽酝庾式ㄖ笠担诠婺!⒓际酢资金、管理等诸多方面的实力都不够强大,形成了建筑企业大而不强、小而不专,不同层次不同分工的企业的比例与构成相当不合理的现象⋯。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。建筑业务流程的各个环节,包括建筑设计、建设、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。企业管理者都意识到,企业竞争的关键业生存与发展的基础,良好的人力资源管理有助于营造人才发展环境,提升竞争能力。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环““”“传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。现今,人力资源作为企业重要的战略性资源,开始被企业高层充分考虑到企业的战略规划之中,被视为一种可增值的资源进行深度的开发与经营。建筑企业需要建立起由企业高级管理人员、工程项目经理以及工程项目团队共同组成的人力资源经营主体,实施系统化、全面化的人力资源管理理念“K孀哦匀肆ψ试垂芾硪G蟮腇嫣嵘需要一个有效的工具辅助管理者进行管理。计算机信息技术作为人力资源管理的工具作用同益显现。计算机及其软件可以用来处理人事定量的问题,比如人事信息管理、员工考勤,薪资计算等等,较之手工管理,大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。员工的素质和士气已成为企
数据挖掘产生背景槔急ぶ骼冀贵宪无疑极大地提高了工作效率】。但是,人力资源管理仍然存在一些现有管理技术所不能有效解决的问题,比如说,如何科学地制订管理制度并论证它的依据,人力资源管理中的定性数据如何进行比较分析,如何建立一个描述人的具体模型等等此类定性问题。这些问题制约着人力资源管理的进一步发展,因此管理者们迫切地希望有一种新方法来解决它们。同时,数据挖掘技术日趋成熟,它可以从存储的数据中发现隐藏规律,为决策提供依据。半个世纪以来,人们利用信息技术生产和搜集数据的能力在不断提高。当前有无数数据库被用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等,这一势头仍将持续发展下去。特别是近年来,的迅猛发展,网络经济、注意力经济等概念的出现,以其巨大的社会效益和极富挑战与机遇