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关于调整薪酬福利分配办法的通知
关于调整薪酬福利分配办法的通知
关于调整薪酬福利分配办法的通知
中冶建工集发〔 2017 〕431 号
关于调整薪酬福利分配办法的通知
各分公司、各子公司、各事业部、各处室、各项目部：
根据公司发展需要，为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用，按照调结构、稳增长，增加月度发放占比，合理均衡优化个税缴纳，收入分配继续向骨干、向一线、向项目、向基层倾斜，不断缩小员工收入分配差距，提高整体收入水平的原则，经公司研究决定，对公司现行分配办法作如下调整：
一、薪酬管理岗位序列及岗位工资基数
岗位工资基数范围值调整为 1900 元至 2500 元。按岗位岗级设置调整确定《薪酬管理岗位序列表》 （详见附件）。
各单位结合本单位实际情况和管理要求，确定岗位工资基数，上报公司审批同意后执行。基数可在范围值内划分为固定基数和浮动基数，浮动部分自行制定分配办法。
二、岗效人员绩效分配系数
根据公司岗效工资管理办法，岗位绩效系数调整如下：
绩效
管理岗位系列
技术等岗位
系数
公司机关
二级单位
系列
总法律顾问、职工董事、
董事会秘书
处长、公司副三总师
政府津贴获得者
副处长、正处级员
副处级员
正高级
董事、董事会秘书
科长 科长、副三总师 博士
副科长、正科级员 副科长、正科级员 副高级
副科级员 副科级员
主办科员 主办科员 中级
科员 科员
其他人员
三、项目工资
项目工资分为项目职务工资和项目岗位工资。项目工资以不
高于 85% 的比例在月度发放，以不低于 15% 的比例按公司工程
项目管理考核办法考核后在年度集中发放。项目部根据考核确定
的应发额（包括项目经理应发额、项目其他班子成员应发总额、
项目专业管理人员应发总额）进行年度分配，其中，对项目经理
的分配由考核直接确定，项目其他班子成员由项目经理根据其个
人履职考核结果在项目其他班子成员应发总额范围内进行分配，
项目专业管理人员由项目班子根据其个人履职考核结果在项目专
业管理人员应发总额范围内进行分配。
（一）项目职务工资适用于项目班子成员， 工资标准上限为：
岗位
一类项目 （元/月）
二类项目 （元 /月）
持证项目经理
18000
16000
项目书记、项目总工、项目总经济师
14500
12800
其他项目副职
13500
12000
（二）项目岗位工资适用于项目班子成员外的项目专业管理
人员，分为主管岗位和一般管理人员岗位。各单位自行制定项目
专业管理人员定岗定级办法并考核确定其岗位岗级，项目专业管
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理人员岗位工资由项目经理根据单位定岗定级结果在标准范围内
具体确定。工资标准范围及定岗定级基本条件