现代企业用人标准选人方法学习教案.ppt

现代企业选人(xuǎn rén)方式的发展
社会发展对企业用人要求的挑战
经济全球化
技术飞速发展
竞争加剧
选拔工作专业化
心理测验的广泛使用
以战略发展为出发，工作分析为基础
素质(sùzhì)、潜力比技能更重要
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第一部分：现代企业(qǐyè)用人标准
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人员选拔考察(kǎochá)的要素
专业技能：如设计、编程、教学、写作能力等；
一般能力：记忆、推理、数字、理解能力等；
情绪智能（情商）：觉察、理解、同感他人的能力；
人格特征(tèzhēng)：个体稳定的心理特征(tèzhēng)；
工作动机：工作的目的
人际技能：与人交往的能力
心理健康
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一般(yībān)认知能力测验（一）
言语理解能力：运用语言文字进行表达、交流(jiāoliú)和思考的能力。
例题1：从所给的四个词语中选出一个填入空格内，从而使句子的意思表达更准确(zhǔnquè)：
主要方向正确，任何一点积极性都应得到_____和支持。
A. 尊重 C. 表彰 D. 重视
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一般认知(rèn zhī)能力测验（二）
数量关系(guān xì)能力：对事物之间的数量关系(guān xì)做出分析、理解和判断的能力。
例题：下列各题给出的都是一个(yī ɡè)数列，它们反映了某种数与数之间的关系，其中有一个(yī ɡè)缺项，请你仔细观察数字的排列规律，然后从四个选项中选择出一项你认为是最合理的来填补 。比如：1 3 5 7 ？ 答案应为9。
1 2 2 4 8 32 ?
A 56 B 64 C 128 D 256
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逻辑推理能力：根据(gēnjù)已有的信息发现和理解事物的关系。
一般认知能力(nénglì)测验（三）
例题： 对真正的企业家而言，金银的价值 也比不
上一个投资赢利的机会。因此，在经济发达的时代，
信息是最有价值的商品。
上文(shàngwén)作出了以下哪种假设？（ ）
A. 金银并非最有价值的商品
B. 企业家的价值观与大多数人不同
C. 如果投资机会的信息可靠，就能带来利润
D. 信息的价值高不可估
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情绪(qíng xù)智力（Emotional Intelligence）
觉察自己与他人的感受，进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。
对职业成就(chéngjiù)和生活成功的预测高于IQ
EI测验：MSCEIT，The BarOn EQ-I
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The BarOn EQ-I 例题(lìtí)：
2003年4月25日，在位于约（旦）伊（拉克）边境(biānjìng)的鲁韦希德难民营地里，一位来自伊拉克的妇女抱着孩子坐在帐篷门前。
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这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪？
1．没有表现(biǎoxiàn)出快乐 1 2 3 4 5 非常快乐
2．没有表现(biǎoxiàn)出悲伤 1 2 3 4 5 非常悲伤
3．没有表现(biǎoxiàn)出恐惧 1 2 3 4 5 非常恐惧
4．没有表现(biǎoxiàn)出惊讶 1 2 3 4 5 非常惊讶
5．没有表现(biǎoxiàn)出激动 1 2 3 4 5 非常激动
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这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪？
1．快乐 1 2 3 4 5
2．悲伤 1 2 3 4 5
3．恐惧(kǒngjù) 1 2 3 4 5
4．惊讶 1 2 3 4 5
5．激动 1 2 3 4 5
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