学期绩效奖发放方案.doc

泗水二中学期绩效奖发放方案
为建立“科学规范、协调高效”管理模式，进一步完善学校内部分配制度，充分发挥学期绩效奖的激励功能，更好地调动和激发广大教职工的积极性和创造性，不断提高办学效益，根据上级指示精神，经校委会研究，并提请部分教师代表审议通过，制定我校教职工绩效奖发放方案：
一、分配原则：
按劳分配，多劳多得，优绩优酬、兼顾公平。
二、分项赋分：
（一）师德评价（10分）：（校长办公会赋分办公室统计）
遵守学校规章制度，师德表现良好，无违反师德现象，团结同事，爱护学生，认真履行工作职责，有集体意识。优秀计10分，良好计8分，合格计6分。
（二）考勤（15分）：（办公室统计）
1、全勤赋15分，共五项，每项3分，具体缺勤赋分如下（以全学期五个月累计计算）：
①迟到：11次以上0分， 10次以下3分；
②早退：11次以上0分， 10次以下3分；
③旷工：无故缺课2节或旷工半天2次以下3分，（有晚自习的每一晚上按一节课考勤，同时扣除晚自习补助）；
④事假：5天以上0分，4天以下3分；国家法定事假不扣分；
⑤病假：11天以上0分，10天以下3分；
⑥扣分项：无故不参加集体活动一次扣1分
另外，因公出差为到勤。
（三）工作量（10分）（分管教学校长统计）
按实际工作量与满工作量的比例计分，超工作量部分按满工作量计算，多出工作量不加分。
满工作量标准：
第一、任课教师：
各学科周课时满工作量标准（一节课计一课时，两个教案计一个课时）：
语文、数学、英语每周10节；
物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12节；
音乐、美术、体育、信息技术、通用研学每周16节；
。
第二、其他职员
①实验员：理科实验员每学科安排一人按半人工作量计算；
②各类辅导员一个职位按半人工作量计算；
③跨年级或学科每周按另加2节课时计算；
④，；
⑤。
第三、行政领导：
，，科室正职不兼课即按满工作量计算，，所有行政领导兼课按全部工作量计算超课时。
（四）、教育教学业绩（65分）（？统计）
第一、常规检查（15分）：
备课3分，作业批改3分，理论笔记3分，听课记录3分，教研活动记录3分。
各项检查所有老师分1分、2分或3分三类分别占20%、30%、50%，然后合计得分；不带课的行政领导计10分。
第二、学生成绩考核（50分）：
，按任课教师人头分配原始数，每个任课教师基础分为50分，期末考试计算增加或减少人数，每增加1人加1分，每减少1人减一分。
，带课的行政领导按实际成绩计算。
，高