德能勤绩廉五方面.docx

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德能勤绩廉五方面
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德能勤绩廉五方面
德能勤绩廉五方面
“德 ”的查核，主假如看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守纪，做事公正、行为清廉，道德能否崇高。
政治道德。 即指辨证唯心主义与历史唯心主义的世界观， 以及成立在这个世界观基础上的政治立场等。详细表现为政治立场坚定、坚持四项基来源则，清廉奉公、做事公正、道德崇高
等方面。
职业道德。 是指在从事职业活动中，
用崇高的道德指导本职岗位职业活动的详细实践。
包含
职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
能，即能力或才能、才华、本事。往常是指达成必定活动的本事。能力是有效的认识、改造
和控制客观世界的综协力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能
力决定了工作人员能否肩负得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特别能力双方面的能力构成。
， 是指各种工作人员达成全部活动都一定具备的能力。
包含：① 剖析判断能力 (准
确性、周祥性、敏感性、预示性、
.坚决性、条理性、灵巧性 ); ② 基本工作能力 (口头表达能
力、文字表达能力、说服能力、概括能力等
); ③身体能力 (年纪、健康状况等要素 )。
，是指为适应必定活动需要而形成的拥有专业和综合特点的能力。包含：
① 业
务专业技术能力。 ② 领导能力 (决议能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能
力等 )。 ③ 创建能力 (管理工作及高层次的职位人选、特别需要具备创建能力
)。 ④ 执行能力
(执行力的利害对工作的成功推动有举足轻重的作用
) ⑤ 经验能力。经验是能力的一种表现形
式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的能力。
在查核工作人员之 “能 ”的过程中， 重点是查核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的
运用和发挥 .业务专业技术提升状况和知识更新状况。并且重要的还在于，即便一个人具备
了合适其岗位的能力，并且发挥了，
但是还要看其能力运用的目的性能否明确、适当，
手段
方式能否合理、规范。
勤，指的是工作全力尽责，勤劳不怠，甘于奉献。古语说
“熟能生巧 ”，从某种意义上是说，
勤劳的工作能够填补能力上的不足。
勤是工作态度的基本表现。
也是一个人有没有优秀道德
修养的表现。
勤是由组织纪律上的勤、 工作态度上的勤、 工作踊跃性上的勤、
本员工作岗位上的勤劳敬业
和出勤率等方面构成。或许说勤包含踊跃性、
纪律性、责任心和出勤率四个方面构成。
详细
地说，勤是指工作人员能否拥有踊跃的工作态度和事业心
;工作中能否谨小慎微 ;平常能否肯
学肯钻、不辞辛苦，能否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，
重要的是在实践中真实做到勤。
往常人们用 “勤勤奋恳 ”四个字来
评论工作人员在 “勤”上做得好的人。
在