培训会pk方案.doc

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团队方案
活动具体细则：
团队分组 以店为单位 以店名为名字
评分制度
总分100分。
小团队说出名字 喊出团队口号给自己打气，之后做企业文化展示，主要从熟悉度，整齐度，气势上评分。 （总分10分）第一名10分，第二名8分，第三名6分。由刘总，我，香香综合评价名次。
游戏环节 （吸管传输游戏或衔纸杯传水游戏）总分10分，第一名10分，第二名8分，第三名6分。
案例分享 及互动回答问题（30分）通过知识的引导及讲解，各团队成员分享在实际工作的操作，分享一次即得1分，最高30分。（每个问题一个人只能有一次分享机会，分享案例或者回答问题，香香记录每队分享的次数进行计分）
知识回顾（20分），主要考核管理者对核心管理技能知识的掌握，对所有管理者采取提问抢答方式，回答正确得2分。
考核的具体问题为：。。。。
会议总结及落实计划（30分）
考核方法，由单店管理人员针对各自的岗位职责做出相应的人员分析及管理计划。做好计划后统一交到运营部进行综合评分。
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奖励制度
所有评分加起来第一名800元 第二名400元
四：所需准备的物品（一次性纸杯，吸管及橡皮胶圈）
附件；游戏内容

目的：培养大家的协助能力及团队意识
游戏方式：同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环或者橡皮圈之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上。（采取计时方式 第一名10分，第二名8分，第三名6分）
衔纸杯传水（每组6－8人）
衔纸杯传水（每组5－8人）
游戏目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力
游戏道具：玻璃缸、纸杯若干
游戏指引：
1）每个小队选4名同事为一组，男女交替配合最佳。分两组同时进行比赛。
2）另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水
倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。