主动服务意识不强.doc

主动服务意识不强
　　意识是人脑对大脑内外表象的觉察。生理学上，意识脑区指可以获得其它各脑区信息的意识脑区（在前额叶周边）。意识是人脑对大脑内外表象的觉察。生理学上，意识脑区指可以获得其它各脑区信息的意识脑区（在前额叶周边）。我今日为大家细心打算了主动服务意识不强，希望对大家有所帮助!
　　主动服务意识不强
　　服务意识不强的表现及强化对策和方法核心提示：面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级基层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的，目前，在我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大背景下，党中心把寻求经济发展的出路定格为经济转型，可以说，这是一个急速转型的社会，向高科技转型，向高附加值的产业转型，向更具有市场竞争力的增长方式转型，这将是目前和今后一段时期的重点，也是我们围绕发展所做工作的重中之重。从20XX年起先工商部门先后经验着停征两费、机构新三定的重大改革转型，面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级基层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的，我认为制约经济发展的因素有许多，服务意识不强的问题是其中之一，










为此，我们应当立足实际，实行措施，实事求是地努力解决，以科学发展观为指导，加快转型步伐，主动将工作融入经济社会发展的大局，打造服务型工商的新格局。
　　一、服务意识不强的表现及缘由
　　一是主动服务意识不浓，宗旨意识不强。主要表现为：对基层和管理对象在思想上仍旧存在本位主义，在处理管理和服务、公仆和主子的关系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简洁、粗暴，看法蛮横。二是行政效率不高，工作作风不实，责任心事业心不强。主要表现为：部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责，效率低下，作风不深化，工作不扎实，只求过的去，不求过的硬，










推一推、动一动，当一天和尚撞一天钟，不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。三是执法行为不规范，存在随意性。主要表现为：个别机构和个别人员存在以罚代管，不能严格根据程序依法办事的现象。四是组织纪律存在差距。主要表现为：个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律，不按规定程序请假。五是对党风廉政建设相识不够。个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事，与己无关，对纪检监察工
　　作认为是找碴子、多管闲事，影响业务工作，甚至还有的说怪话、发牢骚，言行上产生抵触心情等。以上问题的缘由是多方面造成的，与新时期转型发展的须要和时代前进的步伐极不适应。一方面与社会的大环境有关，少部分拜金主义、浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响，志向信念被湮灭，使服务意识渐渐淡漠；另一方面，与单位的重视程度以及个人的学习教化有关，由于自我放松纪律约束或政治学习，使工作的热忱或主动性大大降低，从而影响了部门的整体形象。










　　二、强化服务意识的方法和对策
　　对工商部门而言，监管是措施，是手段；服务是宗旨，是方法；发展是目的，是责任。三者相辅相成，构成一个有机整体。因此，我们要在改进监管中优化服务，在贴心服务中促进发展。为此，我们须要转变方式，强化职能促服务。主要抓四点：一是变惩处性监管为指导性服务。在企业办理登记、发布广告、签订合同、注册商标等方面供应行政指导，避