新员工入职培训心得.doc

新员工入职培训心得 2013 年 3月, 我正式加入了恒大公司在新的环境中开始新的工作, 并于 4 月下旬参加了新员工培训, 此次培训内容包括公司的发展历程与企业文化。员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等管理制度, 让我感受颇多收获很大, 在此谈谈我的感想和心得。首先对公司企业文化有了深刻认识,企业文化是恒大的无形资产是员工的向导,能激发员工的自豪感和责任感,给企业整体效益,又上了一个台阶, 恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神, 以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的作风,公司从零开始,发展到中国房地产 10 强,恒大产品,代表了中国房地产的精品标杆,恒大的产品品牌已成为中国房地产业的领先品牌, 短短的一个月时间, 我感受到每一位同事都将企业文化记在心里,处处体现恒大人的精神和风格。其次,恒大对员工个人修养的要求,让我印象深刻,公司对全体员工提出“三十六条”修身要求,为员工们指引着前进的方向,不会迷失前途,使我们每个人都成为一名优秀的恒大人。其中,“勤俭节约”作为恒大人,我们要有主人翁的精神,把企业当做自己的家, 为公司节省不必要的开支, 在工作中, 强化成本意识, 在生活中节约每一滴水、一度电、杜绝浪费。“善于学习“我们正处于知识时代, 知识更新极快。如果我们不学习,不给自己充电,就会被时代淘汰, 我们应该取人之长, 补己之短, 不断充实和提高自己。我们要时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”,做到严于律己,对自己高标准、严要求。恒大公司的行为礼仪,教会了我们如何学会待人处事,中国是一个礼仪之邦,作