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提高素质心得体会提高素质心得体会这次会议个人感受最深的是会议强调中的,工作中的沟通与协调问题。这个在现实的工作中非常具有实效性, 沟通不畅确实是我们现在工作中比较常出现的问题。而且有效的共同不仅可以提高效率,还能增加团队的凝聚力。建议加强个人负责制, 明确透明化分工, 这样大家都互相了解了工作职责,在沟通方面也可以比较全面和实际。在业余时间可以组织一些交流活动和拓展训练, 比如双人羽毛球和乒乓球啊, 篮球赛这种需要通力合作才能取得胜利的比赛项目, 不仅可以增进同事之间的了解, 还能融洽干群关系, 通过增进团队的互助合作来提升凝聚力。个人感兴趣的还有会议中提到的提高素质的话题, 包括: 着装、礼仪、精神面貌、言谈举止这块。这一点我的体会是最深的。记得刚来公司的时候小东每天都穿的棒球服, cook 也是很少穿衬衣。但是现在, 所有的高管着装都非常的正式、得体。从中关村在 et 以来我们就在不断的从各个方面提高自身的素质、因为确确实实无论是在别人眼力还是我们自己感觉, 都能看出来我们的平均素质要比别的媒体的人偏低。所以我们一直在大踏步地追赶, coo k 和卜岩也亲自给我们做过礼仪、穿着这方面的培训, 我感觉也受益匪浅。我觉得在我们部门也可以展开这样的培训,因为新人比较多,可 et 的文化氛围当中。而且可以利用我们周围的资源, 例如公告板就可以贴一些着装礼仪方面的小知识和图例, 例如夏天来了男士和女士怎么穿衣服等等。每周还可以民意公投出一位每周一星, 连续当选多次的还可以成为部门之星等等。这样既能够提高部门整体的精神风貌还能调动大家的积极性。而上述两方面的建设, 都是建立部门文化的有效手段, 针对会议中提到的爱上软件事业部的 10 理由,我们可以在公司内部搞一个有奖征文,让我们自己的同事亲身发掘部门的魅力, 这样不仅真实, 也能让同事们认识到部门发展的优势和不足。从而对自身的工作态度, 到日常工作都可以重新客观的进行审视, 起到督促和激励的作用, 而且能够增加大家的主人翁意识以及自身的荣誉感和责任感。达到督促自己在个人工作素质方面的努力提升, 这种发动积极性的方式比单纯的规定和惩罚制度具有更积极的作用, 从根本上解决问题, 而不伤害大家的感情也不会产生任何抵触情绪。而针对个人素质的提升,可以开展发掘工作乐趣的活动,可以在网内论坛发起这个话题, 而大家可以自主跟贴。当然对于工作素质的提升, 适当的硬性激励和惩罚制度也是必要的。而作为公司的一名员工,我希望能尽到自己的一份力量。提高素质心得体会(2): 随着提高罗定人素质大讨论活动的开展,我局已迅速形成浓厚氛围, 营造了以除陋习, 树新风为突破口, 以全面提高广大职工的素质为核心的强大声势。通过学理论和 xxxx 重要思想及《公民道德建设实施纲要》,我深刻认识到: 倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范, 形成讲文明、讲卫生、讲科学的良好风尚, 树立珍惜生活、关爱他人、讲究公德的文明新风, 是贯彻落实 xxxx 重要思想的需要, 是发展先进文化, 建设社会主义精神文明的需要, 也是加强公共道德建设的需要。[3] 在我们的周围,乱扔垃圾、乱涂乱画、损毁公共财物及花草树木、乱闯红灯的陋习随处可见,与现代城市漂亮的建筑、如茵的草坪格格不入。有人以为, 不会因为自己的一次