年休假工作落实情况总结.doc

1 XXX 带薪年休假工作落实情况总结根据 XX 人事处《 XXX 通知》的有关精神, XXX 对 2013 年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结, 现将相关工作情况报告如下: 一、总体落实情况 2013 年, XXX 员工 XXX 名,应休年休假共计 XXX 天,实际全部休完年休假的人数为 XXX 人,实休年休假 XXX 天,休假率为 XXXX4% 。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假, 较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假, 属个别员工自愿放弃休假,XXX 未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施( 一) 领导重视, 层级落实 XXX 领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措,要求 XXX 各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定,以 2 身作则,带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。(二) 联系实际,合理计划 2013 年3月 11 日, XXX 下发了《 XXX 的通知》 XXX 立即将该《通知》转发全体员工学习领会, 并根据该《通知》的有关精神, 要求各单位根据工作安排和员工自身情况, 制定 2013 年员工带薪年休假休假计划,及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报 XXX 人事部门。(三) 建立台账, 动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》, XX X 建立了 2013 年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度, 逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪,制作了 XXX 《员工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理, 及时追踪休假计划落实情况。(四)加强指导,