如何化解调岗、调职、调薪纠纷？.doc

如何化解调岗、调职、调薪纠纷? 一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权,法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段,侵犯劳动者的合法权益。当下, 一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权, 法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段, 侵犯劳动者的合法权益。“三调”真的是用人单位自主权吗?法律真的鞭长莫及吗?下面案例是最好的解答。与主管不合被调职合法吗? 案例: 刘晓松是一家医药器械销售公司部门副职。与公司签订的劳动合同约定: 刘晓松任销售部副经理, 月基本工资为 3800 元, 奖金视个人业绩在 1000 元至 2500 元之间。最近, 因刘晓松与经理矛盾并发生肢体动作事件, 公司决定将刘晓松调整到综合部做办事员工作。而该部门的月奖金只有 500 元。公司的做法合法吗? 维权提示: 一般情况下, 公司有权决定调整职员工作岗位, 但前提是该工作岗位与奖金数额未写入合同之中。依据《劳动合同法》第三条二款规定:依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果未经劳动者同意, 单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额, 属于变更了劳动合同内容的一种违约行为, 如果刘晓松诉诸法律会得到法律支持。不服“被调薪”,未经同意离职违约吗? 案例: 张女士与某化工公司签订 3 年期劳动合同约定, 张女士任业务一部精算师, 月工资为 3800 元。公司还支付 6000 元为张女士提供专业培训。可培训后, 张女士被调往人力资源部工作,工资为 3200 元。张女士认为调整工作岗位可以接受,但工资应按合同约定履行,被单位拒绝。张女士提前一周向公司提交辞职书。一周过后, 在单位未同意情形下, 她留下辞职书一走了之。因张女士的突然离开, 给单位的相关业务工作造成一定的损失, 单位要求张女士承担 2 个月的培训费。公司的要求有法律依据吗? 维权提示: 单位未与张女士协商, 单方变更劳动合同内容, 即是一种合同违约行为。在单位违约在先的情形下, 依据《劳动法》第三十二条(三) 项规定: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可见, 张女士的“一走了之”并不违法。又因公司为张女士提供专项培训时,并未与其订立协议,约定服务期。所以也就不存在承担培训费的问题。年度考核末位者,调岗又降薪合法吗? 案例: 李小姐是一家证券公司职员, 劳动合同约定李小姐做综合部核算工作。公司有一项特别的制度:职员在年度考评总成绩倒数第一(列入末位者) ,将被公司安排做杂务工,月薪当然成倍减少。这一规定是经过公司高层会议专门决定并写入公司制度之中。几年来的执行中, 所有的年考核末位者均顾及脸面而自动辞职, 根本没有人肯做杂务工。显然, 公司对末位者调岗又降薪成了逼其自动辞职的一种手段。李小姐在去年的考评中, 总成绩是倒数第二, 李小姐对自己今年考核“前景”非常担忧。请问,公司的这项制度规定合法吗? 维权提示:该公司以制度形式规定“年度考核未位者,调岗又降薪”是否有效,应从 2 个方面来认定。一是依据《劳动合同法》第4 条二款规定, 用人单位制定规章制度, 必须经过三个重要程序: 一要应当经“两会”讨论; 二要协商确定; 三是公示或告知劳动者。若如李小姐所言, 公