团的工作.doc

根据团省委下发的《关于在城市街道开展区域化团建工作的实施方案》,以及团市委提出的“五个一”的工作标准,以城市街道为区域,以街道团工委为主体,按照属地化原则,打破行业、层级、所有制界限, 实现街道内组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动,街道结合街域实际情况, 积极部署, 广泛发动, 围绕一个核心——建立了 17 个成员单位的区域青年工作共建委员会; 依托一个阵地——韭菜园社区“新青年俱乐部”; 联系一批组织——联系培育了“可友网爱心社”等 13 个社会组织; 打造一些品牌——“七色花俱乐部”等品牌项目;制定一套机制——区域化团建工作标准。目前,街道已于 2014 年5 月召集辖区单位、社会机构、社区团组织召开了文艺路街道区域化团建共建委员会, 确定了区域青年工作共建委员会相关制度, 明确了共建委员会职责、并选举华夏银行龙晓芳作为第一季度的轮值主席, 为街道区域团建工作较好、较稳地迈出了脚步, 积极推进了区域化团建工作的有效发展。二、主要工作措施文艺路街道作为团省、市、区委区域化团建工作试点, 在团建组织、资源配置, 驻街单位、创业工程、学台、志愿服务、管理方式、品牌创新等方面都下了大力气。 1、突出党建指导作用, 推进团建格局。近年来, 文艺路街道党委一直把“党建带团建”工作作为巩固党的执政基础、扩大党的青年群众基础的重要举措常抓不懈,使“党建带团建”带出了特色、带出了成效, 为区域化团建组织队伍建设打造了新格局。一是党工委高度重视。自 2004 年提出开展党区域化党建工作以来, 街道党组织在发挥工委核心作用、建设工作队伍、探索工作载体、建设功能性阵地、运用信息化手段等方面进行了许多宝贵经验。街道坚持积极主动争取非公有制企业党组织的重视和支持, 落实党建带团建的工作任务, 加大在建党组织的非公有制企业中建团力度,已初步形成非公企业团组织建设统一研究、统一部署、统一考核、统一落实的“四统一”工作格局。二是班子整体素质好。按照“重在素质, 合理兼职”的要求, 采取公开选拔、竞争上岗等方式, 选拔重品行、讲奉献、高素质的党团员青年骨干担任团的干部, 配齐配强团组织书记。团委书记都由民主投票选举产生, 党群副书记为团委分管领导,共设 5 名团委委员,另设 1 名专职团委副书记,委员平均年龄 27 岁。并且辖区内的18 个非公团组织书记有 80% 在本单位担任关键部门主管, 平均年龄只有29岁, 团委班子整体结构合理, 凝聚紧密, 战斗力很强。三是团建机制较完善。文艺路街道 200 6 年就构建了以街道党组织为核心、社区党组织为基础, 驻街单位党组织和全体党组织共同参与、优势互补、资源共享、共驻共建的党建工作新机制, 去区域化团建工作试点以来, 着重从工作考核、经费审核、联点帮扶等方面完善工作机制, 进一步加强了团建工作的机制建设。 2 、搭建沟通休闲平台,满足社交需求。基于辖区内楼宇多,青年白领人口基数大,青年工作之余交流、联络和聚集时间多, 文艺路街道注重发挥基层团建工作活力, 打造青年社交休闲阵地, 满足辖区内青年交流交友需求。一是以网络平台构建虚拟阵地。依托 QQ 群、短信群,微信平台、微博平台、网络论坛、团员青年信息库等网络平台,开设“青春家园 QQ 群”、“青春直通车”微信群,推动各类工作交流、社团活动、时事热点、商家购物、相亲交友等动态信息的及时发布和集体讨论, 吸引和凝聚青年。二是以俱乐部资源建设实体阵地。街道充分利用现有资源优势, 2012 年成立“新青年俱乐部”, 2013 年成立“七色花志愿者俱乐部”、“楼宇女职工周末学校”, 重点对辖区内驻街单位的青年职工提供“育婴保障”、“安全讲座”、“白领礼仪”等知识讲座, 搭建“联谊派对”、同檐聊吧”、“文艺沙龙”等青年交流平台, 促进了邻里和谐, 深化了青年沟通, 增强了青年的诚信友好关系。三是搭建“虚实互动”的交流服务体系。在打造网络平台构建虚拟阵地及依托俱乐部创建实体阵地的同时, 倡导交流意识, 打造促进交流、增加睦邻友好的交流服务体系, 通过学习《卡内基沟通与人际关系》《社交礼仪》《演讲与口才》《心理学与生活》等人际关系学和心理学的书籍,增强人际交往能力,通过这种无行的知识和潜意识,进一步促进社交水平。 3 、强化学习思考意识,提升综合素质。辖区青年主要分布在企业、机关事业单位、学校等单位中, 综合素质较高。街道团委针对这一特点, 注重搭建青年学台, 营造学习氛围, 帮助广大青年开拓视野、扩展思路、提升素质。一是强化青年理论学习。街道始终把强化青年理论知识学习作为抓好团建工作的关键, 全面加强党员青年带头学、青年白领积极学的学习制度, 以群众路线教育实践活动、世界读书日等为契机, 采取自学和集中学习的形式, 学习大量党的理论知识、学科专业知识,并通过听党课、