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论档案馆馆风建设
馆风，是档案馆全馆员工在对内对外的各类活动中慢慢形成 的比较稳固的作风，是一种心理气氛所形成的行为风尚，充分表现出 馆员的工作态度、价值观念和行为准那么等。馆风是既无形又有形， 无时无刻不在熏陶和阻碍着馆员。良好的馆风具有庞大的能动性，能 够充分调动馆员的踊跃性、主动性和制造性，增进馆员身心的健康成 长。反之，那么会致使思想涣散，行动松垮，工作贻误。在构建社会 主义和谐社会的新时期，在档案工作现代化、信息化的浪潮中，馆风 建设要常抓不懈，不断注入新的内涵。
一、良好馆风的大体内涵
一、开拓、创新。档案工作者始终把保护档案的完整与平安作为 义不容辞的本分，爱惜档案、爱惜档案一丝不苟。良好的馆风应该在 爱惜档案实体平安和内容平安的基础上，把提供档案利用放在首位， 想利用者所想，急利用者所急，向社会提供优质效劳，完全改变连年 来社会对档案馆形成的看堆儿、守摊儿的顽固印象。良好的馆风应该 提倡充分发挥馆员的伶俐才干，勇于涉足新领域，研究新课题，踊跃 扩大馆藏范围，深切挖掘馆藏资源，寻求档案利用的新亮点。
二、团结、协作。就馆内而言，档案馆在人员结构上最显著特点 是女馆员所占比重较大，女性相关于男性而言，心思较为细腻、灵敏; 在年龄结构上呈现年轻化的趋势，愈来愈多的八十年代诞生的独生子 女陆续走上工作职位。复杂的个体、不同的价值观要求正确、妥帖地 处置好人际关系和各类矛盾，理顺各类关系，和谐各类利益分派，改 变只从个人角度动身的狭隘观念。馆员之间相互尊重、相互帮忙、相 互谦让、紧密协作，营造一个心情愉快的工作环境，提高工作质量和 效率。就外部而言，与利用者、与有关部门及馆际之间，也应本着团 结协作的精神，和谐和进展彼其间的关系。
3、勤学、进取。最近几年来，馆员的学历层次取得专门大提高, 愈来愈多同意高等教育的档案专业本科生、研究生充实到馆内，而档 案工作既一般又琐碎，很容易忙于日常的利用查找工作，行动变成惯 性，思维变得麻木。馆员要时刻有吸取新知识的灵敏性和自觉性，要 有吸取、更新知识的紧迫感和使命感，树立终生学和工作能力，适应工作需要的主攻方向，适应 时期进展的需要。
二、馆风的大体功能
一、价值导向功能。治理学告知咱们，一个组织的价值观反映了 组织赞同什么和信奉什么，一起的组织价值观组成了组织的文化并阻 碍着组织的运营方式和员工的行为方式①。馆风是本馆的一起价值观 念及道德观念的群体表现，它在潜移默化中从非理性的情感因素动身 引导和操纵着馆员的思想，使馆员在自觉或不自觉中同意着档案馆的 一起理念和价值观念。例如，在档案馆工作中，每位馆员由于工作分
工不同，有的馆员做得多一些，有的做得少一些；每位馆员的素养不 同，有的人能时刻为利用者所想，热情接待，想方设法为利用者排忧 解难；而有的人那么时常将生活情绪带到工作中来，因为自己心情的 不行而用生硬的字眼、冷漠的目光来对待查档者。若是长时刻不能够 奖惩分明，及时确信成绩，纠正错误，这种风尚一旦形成一种适应， 在馆员的心中就会形成如此一种方式：干多干少都一样，干与不干都 一样，对利用者好坏都一样。在如此一种价值观引导下，就会使馆员 行动松垮，缺乏工作主动性和踊跃性。相反，若是脚踏实地尽力工作 的馆员，对利用者热情接待并能够切实解决问题