劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究——以上海征稽系统为例.pdf

劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究——以上海征稽系统为例.pdf20 学号:620701 16071 葶褒印筋天擎劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究——以上海征稽系统为例院系:公基筐理堂院类别:公基笸理亟± 领域:公基筐理亟± 指导教师:塞I』太里副数援申请人:沈石恰 201O年1O月完成 2010’Professional Master’sdegree thesis UniVersi坶code:10269 Graduate code:62070l 1607l EaSt C hi naN Orm aIU niVe rSity Y18466 Effects of SerVice Dispatching on Dispatched Labors inPublic Institution School: SchooI ofPublic Administration Major: Master ofPublic Administration Direction:Master ofPubIic Administration Tutor: Professor LIU Da—wei Graduate: &丛E盥苎丛i:pleted October 20 10 华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明:本人呈交的学位论文《劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究》,是在华东师范大学攻读硕生/博士(请勾选)学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:晔日期:弦p年,-月矽日华东师范大学学位论文著作权使用声明《劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的砾≠/博士(请勾选)学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网"送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于(请勾选) ( )1-经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密"学位论文于/年月日解密,解密后适用上述授权。,适用上述授权。导师签名名签叭焰弘本沈虿捡硕士专业学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注李琪教授上海市委政策研究室主席齐卫平教授华东师范大学孟激教授华东师范大学丁宝华副教授华东师范大学宋锦洲副教授华东师范大学论文摘要劳务派遣是我国社会主义市场经济发展过程中形成的新现象,是知识经济下新型劳动分工的体现。劳务派遣为事业单位的人事制度改革提供了一条新途径, 为解决就业问题提供了一种新模式,在提高事业单位管理综合效益,拓宽派遣人员的就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面具有特殊的作用和独特的优势。作为一种雇用和使用相分离的就业制度,劳务派遣在实现了社会层面、派遣机构、用工单位以及派遣员工多方共赢的同时,也有着与生俱来的局限性,在实践中不可避免地引发一些问题,表现在劳务派遣公司的合法性、用工单位的用工规范性,尤其是被派遣劳动者的权益保护等方面。由于受到事业单位编制的限制,上海征稽系统的编制控制与实际用工需求之间存在矛盾。劳务派遣的形式有助于征稽系统劳动关系的和谐发展,提高人力资源管理效益,对于劳务工而言增加了就业机会,提高了成为固定在编职工的几率。劳务工的权益得到了来自事业单位和劳务派遣公司双重的保障。通过对征稽系统的人员结构进行调查后发现:劳务工的数量在一定程度上已经超过了正式职工。目前的“招之而来,挥之而去"的劳务用工模式,以及用工单位并不将劳务工视为自己的员工,劳务工同在编职工同岗不同酬,劳务工参与民主管理的政治民主权益难以保障和付诸实现,已经极大地影响了劳务工的工作积极性。从长期用工的角度出发,事业单位如何做到对劳务派遣人员资源的合理配置和利用、积极引导和规范管理对于维护事业单位整体工作的和谐、稳定、有序发展具有重要意义。本文通过对上海征稽系统劳务工群体现状进行剖析,从劳务派遣的内涵、劳务派遣用工方式对事业单位的利弊分析、劳务派遣方式对事业单位劳务工群体的影响等方面进行理论和实践的探讨,并在此基础上提出促进事业单位人员管理稳定有序和劳务工群体良性发展的建议和对策。关键词: 劳务派遣;事业单位;劳务工