方法总比问题多读后感.doc

《方法总比问题多》读后感读了吴甘霖的《方法总比问题多》,该书从方法与“问题”的关系;如何克服无法面对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题变成机会四个方面进行阐述。这本书字数不多,言简意赅,内容十丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面的各种问题。体验书中精彩的话语,名人怎样成为名人,他们在成长过程中精辟的实例,认识和懂得不找任何借口,完美的结果是最好的让人信服的理由,此书励志有道。书中的观点明白、易懂,但真正要做起来却是不容易的。读完此书,作为我一名即将进入公司的,更是获益匪浅。一流的人找方法,末流的人找借口。在当今社会里:凡事找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工:凡事找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态,是一个人内在精神的体现,这种面对人生的态度,很大程度上决定了人的生活质量,更重要的,拥有这份态度和这份品质,才能以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作,才能得到大家的喜爱, 得到单位的认可。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”,一共讲了十四种方法。这些方法, 可以开拓我们的思维,指导我们如何去找到方法解决问题。那我自己应该如何做呢? 结合此书,我应努力做到在以后漫长的工作日子里,像一名智慧员工一样要求自己。一、问题到此为止在任何单位,问题都是无处不在的。很多人害怕问题,一遇到问题就畏首畏尾。要么等,要么靠,要么推,要么拖。即使领导安排工作时,不是想方设法完成,而是首先问给什么条件。如果没有满足他的条件,他就不会干;即使去干, 也总是干得很不情愿,最后要么打折扣,要么让问题悬而未决。而一个智慧型员工必然会不先计较条件,而赶紧去解决问题。其实,一个员工的核心竞争力,就是他善于解决问题的能力。如果你越会解决问题,在单位就越有分量,也就越能有最大的发展。二、态度决定一切我们常常因为对环境不满就怨天尤人,甚至消极怠工,一蹶不振。单位不是天堂,我们也不是天使。可能你的工作并不合你的兴趣,甚至和你的专业格格不入,有时还要遭人白眼。我们就自然而然产生了厌恶工作的消极情绪,甚至想跳槽走人。其实,我们仔细想想,没有哪个工作是专门为我们准备的, 没有哪个单位是为我们量身定制的。如果我们不调整心态积极地去改变自己努力适应新工作新专业新环境,即使我们再怎么要求单位我们仍将一事无成。而态度往往决定了这一切,不要因别人改变自己的工作态度。三、明确目标,明确方向成功起始于正确方向的选择,方向是成功的根基。