学会相互信任在管理和教育领域中,对管理或者教育的对象给予期许和其能力的肯定,从而获得积极正向的结果,这效应被称为“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect) ”或“期待效应”,皮格马利翁效应( Pygmailon effect ). ?在社会科学中, 信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策, 道德守则,法律和其先前的承诺。相互依赖表示双方之间存在着交换关系,无论交换内容为何,都表示双方至少有某种程度的利害相关,己方利益必须靠对方才能实现人与人之间为什么要互相信任? 信任是一种希望,希望得到别人真诚的对待,希望有一些知心话偷偷说给某人听,希望自己无助时有人帮助自己,希望自己得意时有人真心的祝愿, 总之,信任是一切人与人之间美好感情的基础。互相信任,是一切的基石。如果不能信任对方,团队就会惧怕冲突,开会的时候无法产生积极的争论,缺乏思想上的交锋,大家搞虚假的一团和气,然后就经常只能达成表面的共识,这就会导致在实际执行的时候缺乏投入,这些共识都不是我真心认可的,投入干嘛啊?接着,缺乏投入就一定会出问题, 出了问题,就开始逃避责任,更无法对身边的队友负责。最后的最后,就是无视结果——无论达到目标与否,都不兴奋,无成长。一个人接受了公众的信任之后,就应该把自己看作是公共财产。——杰斐逊不相信任何人人的人知道自己无信用。——奥尔巴赫公众的信任不能随便托付给人,除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。——马·亨利走正直诚实的生活途径,定会有一个问心无愧的归宿——高尔基以诚感人者,人亦诚而应——程颐没有诚实何来尊严——西塞罗当信用消失的时候,肉体就没有生命——大仲马失足,你可能马上复立,失信,你也许永难挽回——富兰克林真话说一半常是弥天大谎——富兰克林真诚是一种心灵的开放——拉罗什富科人不信,则不立谢谢大家的观看
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