员工劳动纪律管理工作制度.doc

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广州市XX物业集团有限公司•作业文件
文件编号
WI--01-01
版本号
B
职员劳动纪律治理工作规定
修订状态号
0
页 码
1/4

为加强物业集团职员劳动纪律治理，特制定本规定。

适用于物业集团所有职员。

。
。
、检查本规定的执行情
况。


、请假、迟到、早退、旷工五种情况。
35小时，星期一至星期五每日工作 7
小时，上午上班时刻为8:30-12:00 ，下午上班时刻为 14:00-17:30，星期六、星期日休息。其他岗位工作时刻依照 国家相关法规规定执行，由各所属单位依照工种及岗位特点自 行拟定。
， 提早下班1小时
之内为早退，迟到、早退超过 1小时为旷工。
班者视为旷工。
或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
。治理人员每天上班前打卡一次，其他
岗位由所属单位依照工种及岗位具体情况另行规定。
，无法指纹考勤的，改密码考勤。
， 于当日内到考勤员处签
至腹所属单位负责人签名确认。
，需及时填写《职员外出登记表》交直接 上级签字讲明。直接上级一月签字不得超过3次，超过3次，需报 分管领导签字。凡没有打卡，又无签卡的，视为缺勤。
（请）他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。
，以每月实际出勤天数扣除请假天数及
法定节日天数，为请假月份的实际出勤天数。
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。考勤员于每月26日10:
00往常，将本月本单位考勤记录统计汇总。
物业公司（治理处）中层干部（含工程师、主管）、物业集团 本部各部室主管级（含主管）以下职员的考勤记录，经本单 位、本部门负责人审核签字。
物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物 业集团总经理审核签字并报财务一分部。

：事假、病假。
：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年
累计事假超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。
423病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证 明材料的视作事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与 年终奖分配。
。职员请假审批权限为:
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物业
物业集
各单位
部门
审核人
集团
团