劳动保障规章制度最新范本.doc

劳动保障规章制度最新范本劳动保障规章制度最新范本第1条为规范.; 业务活动地址: 开办资金: ..市、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事医院另行安排的适当工作的; 、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; 、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。医院依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金; 未提前 30 天通知员工的, 另多支付员工一个月工资的补偿金; 依本条第一款第项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50% , 患绝症的增加 100% 。第 19条员工有下列情形之一, 单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同: 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的、应征入伍,在义务服兵役期间的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。第 20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿医院下列损失: 、单位录用员工所支付的费用; 、单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 、对单位造成的直接经济损失; 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21条非单位过错, 员工提出解除劳动合同, 应当提前 30 日以书面形式通知医院。知悉医院商业秘密的员工, 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职, 属于违法解除劳动合同, 应当按本规定第 25 条第二款的规定赔偿单位的损失。第 22条有下列情形之一,劳动合同终止: 、劳动合同期满,双方不再续订的; 、劳动合同约定的终止条件出现的; 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 、单位依法解散、破产或者被撤销的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同, 单位可以不支付员工经济补偿金; 法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 23条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的, 劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 24条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的, 提前 30 天通知员工, 并在 30 日内重新签订劳动合同; 不再续签的, 在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在