绩效考核细则模板.pdf

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
绩效考核细则模板
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
绩效考核细则模板
Performance appraisal details template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　每个公司都有绩效考核细则，大家可以参考这份绩效考
核细则范文，学习怎么制定一份绩效考核细则!
　　公司绩效考核细则【1】
　　为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效
考核体系，特制定本办法。
　　一、基本原则
　　(一)坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则;
　　(二)建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系;
　　(三)按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间
的管理关系、责任关系;
　　(四)按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要
认真履行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理
责任;
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
　　(五)绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩
效与员工个人绩效，兼顾业务部门与综合部门;
　　(六)注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。
　　二、总体要求
　　(一)考核工作要建立在客观事实的基础上，考核者应当
根据公司制定的考核评价标准，客观、公正的对被考核者进
行绩效评估;
　　(二)考核者要把绩效考核作为一项重要的管理工作，通
过绩效考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈，指导、
帮助、激励直接下属更好的工作、更好的成长，不断提升自
身的管理能力;