薪酬管理制度(实验室).doc

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薪酬管理制度〔实验室〕
一、总那么
1、本制度是公司依据法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续开展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原那么；
2、本制度旨在客观评价员工业绩的根底上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制；
3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
二、适用围
本制度适用于省万兴达工程检测XX实验室所有正式员工。
三、薪酬构造
1、员工薪酬由四大局部构成：
：根本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资；后勤人员：
：包括月度绩效奖金、优秀员工奖；
：包括根本住房公积金、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进展不同组合，详见一"各类人员薪酬组成表"。
2、 根本工资
根本工资标准以市政府发布的企业最低工资标准1280元计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受根本工资。
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3、司龄工资
司龄从员工正式进入万兴达工程检测XX之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。 司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
4、岗位工资
岗位工资级别共分13级，详情见附表2。
5、资历工资
资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下： 初级职称，技术员100元/月，助理工程师200元/月；中级职称〔注册师类按人事部门文件可等同中级职称〕，500元/月； 高级技术职称，800元/月；
职称以成认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
6、证书补贴
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：水泥物理力学性能30元/月，两强配合比设计30元/月，试块强度30元/月，钢筋力学性能30元/月，砌墙砖检验30元/月，土工试验30元/月；
：回弹法检测混凝土强度、钢筋保护层厚度检测30元/月，超声法检测混凝土部缺陷〔含钻芯测墙〕30元/月，砌体构造检测30元/月；
：静载试验法40元/月，钻芯法40元/月，高应变法40元/月，低应变动测法40元/月，超声检测法40元/月，声波透射法40元/月；
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