人事平测评的信度分析.ppt

人事平测评的信度分析
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学完本章后，你应该可以……
理解信度的概念
掌握估计信度的主要方法
理解几种信度系数的实质和相互联系
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什么是误差?
误差的种类?
SX2 = ST2 + SE2ST2 = SV2 + SI2SX2 = SV2 + SI2 + SE2
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SV2
SI2
SE2
SX2
ST2
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信度
稳定性 \ 可靠性 \ 一致性
信度乃是一个被测团体真分数的变异数与实得分数的变异数之比。
rXX=ST2/SX2
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信度的估计方法
重测信度（Test-Retest Reliability）
定义：同一量表，同一被试群体，在不同时间，两次施测，求其相关。
实质：表示测验结果跨时距的稳定性。故称之为稳定性系数（Coefficient of Stability）
间隔时间越长，稳定性系数越低
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复本信度（Alternate-form raliability）
因为任何测验只是所有可能题目中的一份取样（行为样本），所以可编制许多平行的等值测验，叫做复本。
各份测验测量的是同一种心理特性。
各份测验具有相同的内容和形式。
各份测验的题目不应重复。
各份测验题目数量相等，难度和区分度大体相同。
各份测验的分数分布（平均数和标准差）大致相等。
复本编好后，应再测一次，以确保各份测验的等值。
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等值性系数
等值性系数：两个复本施测同一被试群体，求其相关。
稳定性与等值性系数：
时间间隔施测，内容变异＋重测信度误差
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分半信度
分半信度：在测验没有复本且只能实施一次的情况下，可将测验项目分成对等的两半，根据被试在这两半测验中所得的分数计算相关系数，即得分半信度。
计算分半信度先要对测验分半。不同的分半法可能会得到不同的信度值。由于分半信度实际上只是半个测验的信度，测验越长、项目越多，两半分数的相关就越高。因此，对长度不同的测验，要用校正公式。
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