劳动合同法实务.ppt

劳动合同法实务广东东方泽律师事务所·杨斐· 一劳动合同的订立?签订时间:建立劳动关系一个月内?《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。?问题: 1 、未按时签订书面劳动合同的法律后果 2 、劳动者拒不签订劳动合同的处理方法 # 案例 1 ?签订主体:年满 16 周岁,未达退休年龄,且未丧失劳动能力的人一劳动合同的订立?合同内容:采用社保局提供的版本?问题: 1 、试用期的约定: 3个月-1年,不超过一个月; 1年-3年,不超过三个月; 3年以上,不超过六个月 2 、在合同中可以明确约定:甲方已阅读并充分了解乙方的以下制度,并同意遵守: xxx 3 、劳动报酬条款:最好约定为一个范围,如≥当地最低工资标准、或基本工资( xx元) +绩效、或见公司薪酬管理制度 4 、工作岗位和职责需要进行明确 5 、劳动者联系方式、邮寄地址等信息的约定#案例 2 6 、违约金条款的约定:只有服务期条款或者保密义务以及竞业限制义务条款可以约定违约金《劳动合同法》二十二条、二十三条、二十四条二劳动合同的履行和变更?用人单位应保障劳动者的生产安全,提供必要的生产条件,按时足额支付报酬和购买社保,其他义务?问题 1 、加班: (1)标准工作制:一天 8小时,一周 40 小时《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第三条(2)补偿方式可以是调休或者支付加班工资。工作日加班:小时工资的 150% ;休息日加班:日或小时工资的 200% ;法定休假节日加班:日或小时工资的 300% (3)计算基数:劳动者正常工作时间工资,不包括补贴、福利和延长工作时间工资,劳动合同中约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。《工资支付暂行规定》第十三条二劳动合同的履行和变更 2 、劳动合同的变更双方协商一致,采用书面形式,可以变更 3 、缴纳社保:《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第 25 条?问题 1 、变更未采用书面形式的:劳动者在发生变更 1个月内未提出异议的,有效。《劳动合同法》司法解释四第十一条 2 、劳动合同履行地的变更:用人单位因生产需要变更劳动者的履行地,应与劳动者协商一致。协商不成的,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同 #案例 3 3 、岗位的调动:用人单位可以根据生产需要和劳动者的表现调整岗位。二劳动合同的履行和变更?《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 22 .用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。三劳动合同的解除与终止序号类型主体条件是否支付经济补偿金违法解除的后果 1协商解除劳动者提出协商一致否劳动者:造成用人单位损失的,应赔偿用人单位: 劳动者要求继续履行, 应继续履行;劳动者不要求继续履行或不能继续履行, 支付双倍经济补偿金 2用人单位提出协商一致是 3通知解除劳动者第三十八条是 4用人单位第三十九条否 5预告解除劳动者第三十七条否 6用人单位第四十条是 7经济性裁员用人单位第四十一条是三劳动合同的解除与终止?用人单位不得解除劳动合同的情形(劳动合同法第四十二条) ?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ?(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ?(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ?(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ?(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ?(六)法律、行政法规规定的其他情形。?问题 1 、该条款规定的是用人单位不得解除的情形,对劳动者没有约束力 #案例 4 三劳动合同的解除与终止 2 、在此情形下,用人单位仍然可以协商一致或者依据第三十九条通知解除劳动合同 3 、违反计划生育能否解除劳动合同? (1)必须公司制度有相关规定(2)视情节而定 # 案例 5 4 、员工应聘时提供虚假资