电气公司招聘管理制度.docx

电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条 用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 5
第八条 选择招聘渠道 5
第九条 确定候选人 5
第十条 甄选 5
第十一条 初试 5
第十二条 复试 6
第十三条 录用 6
第十四条 聘用 7
第四章 附则 7
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附件目录
附件一《 人力资源需求申请表（增员）
》
附件二《人力资源需求申请表（补员）
》
附件三《人力资源需求申请更改单
》
附件四《部门年度人力需求计划表》
附件五《年度人力需求计划报批表》
附件六《 招聘计划
》
附件七《电话沟通记录表》
附件八《 招聘反馈表
》
附件九《面试通知书》
附件十《 录用决定 》
附件十一 《背景调查电话交流记录表》
附件十二《录 用通知书
》
附件十三 《新员工入职手续清单》
附件十四《 招聘流程图一 》
附件十五《 招聘流程图二 》
附件十六《 报到流程图 》
附件十七《应聘申请表》
附件十八 《面试评价表》
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附件十四 《招聘活动评估表》
附件十九《拟录用员工信息汇总表》
附件二十《月招聘分析报表》
附件二十一《招聘会分析报告》
附件二十二《推荐人员信息汇总表》
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电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于公司副部 / 副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。
第二条 制定目的
为满足公司持续、快速发展的需要， 规范员工招聘流程， 健全人才选用机制，特制定本
制度。
第三条 招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章 招聘职责
第四条 人力资源部职责
制订公司中长期人力资源规划；
制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；
分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
决定获取候选人的形式和渠道；
设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；
定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；
提供各类招聘数据统计及分析。
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第五条 用人部门职责
编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；
协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；
参与候选人专业技术水平测评。
第三章 招聘流程管理
第六条 确定招聘需求
各厂 /部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。
、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计
划及费用预算，报公司总裁审批。
3. 各厂 /部提前一个月申报人力需求 , 填写《人力资源需求申请表（增员） 》或《人力资源需
求申请表（补员） 》。