新员工试用期、转正管理规定.docx

新员工试用期、转正管理制度
一、目的
增强新员工试用期管理，规范新员工转正工作。
2、试用期限：
适应期合梏者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；
有突出表现者可申请提前转正，试用期最少2个月；
试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；
特殊人材经总部总领导批准方可免予试用期。
3、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签定《试用劳动合同》，试用期期间人力部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮忙与支持及思想动态；
4、试用期辞退：试用期间新员工如有严峻违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通事后，其部门负责人与人力资源部别离与其做沟通，并通知其办理离职手续；
5、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报总部人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》；
6、转正
员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》,申请转
正；
人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经分公司负责人批准后，将评估结果递交总部人力资源部，经总部人力部、（副）总领导审批后予以转正，并对转正工资进行从头调整（一般员工转正工资调整颔度为1-300元，超出此颔度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）；
7、转正后其他手续：
转正资料保留：对考核合格的人员办理转正手续，并成立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案寄存在离职资料中；
劳动合同:自转正之日起两个工作日内签定正式《劳动合同》，劳动合同期限为一年，7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日，6月30日以前入职的，合同期限截止日期为次年6月30日；
社会保险:自转正审批通过一个月内，由分公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险；一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。
OA信息油所在公司人力部人员在OA系统上修改员工状态，并将转正人员职位知会信息部，由信息部在OA上给予相应的权限；并修改劳动合同台帐、工资表等信息。
8、附表单：
转正申请报告
试用员工转正评估表（主管级以下）
试用员工转正评估表（主管级以上）
转正申请报告
申请人：
申请时刻：
所在公司部门与职位：
试用期间：
请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受:
1、在试用期间的工作情形
2、在试用期间的学习情形
3、在试用期间的劳动纪律情形
4、对公司进展的展望
5、对个人职业生涯的展望
6、与领导沟通的内容与感想
7、自巳存在的不同，希望取得的帮忙
8、公司管理方面的不足，希望如何改良
试用员工（主管级以下）转正评估
姓名
门
岗
位
试用
期限
自年月日至年月日
数
评
分
日
志
日
记
2
0分
试用期应完成日志日记篇，实际完成篇，少一篇
扣一分
1
0
日志日记无故迟交次，迟交一次扣分
一
0
日志日记的质量
0
公司安排的培训，无故不参加扣1分/次
0
培
训
2
0分
试用期培训时间少一小时扣1分
0
企业文化的掌握情况
0
学习态度
0
业
流
程
2
。分
入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度
0
入职二月后是否能按流程进行作业
0
入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业
0
试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作
扣1-3分/次
.
工作纪律：违反公司纪律一次扣1分
.
3
工
作
态
度
团队意识：
.
3
服务意识
.
3
成本意识
.0
2
0分
X
作
能
力
2
0分
执行能力
.
创新能力
.
专业知识或岗位技能
.3
解决问题能力
0
直接上级
评估成绩：
分
属于：
等
.特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正
.乙等70-79分延长试用期
.丙等69分以下停止试用，予以辞退
部部门经理或分公司经
转正意见：
口表现优秀、提前转正
口表现满意、按时转正
口表现不满意、延期转正（延长试用期至年月日）
口表现较去予