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薪酬福利管理制度及奖金管理制度草案.docx


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文档列表 文档介绍
薪酬福利管理制度
制度
员工薪酬管理制度
受控状态
编号
执行部门
公司各部门
监督部门
财务部
考证部门
人力资源部
第1章总则
第1条目的
为规范集团公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励多
数公司的做法将其缴纳基数分为两档,具体见如下附表:
档次
缴纳系数
缴纳基数
公司与个人缴纳比例
公司与个人各缴纳费用
职员

1500
1:1
120
部门负责人

2500
1:1
200
,转正日期在当月10日(不含)之前的购买当月公积金,转
正日期在当月10日后的在下一个月进行申报购买。
,在公司期间已参加公积金缴纳的其关系终止。
正式员工离职,其公积金费用将按一定规则扣除需缴公积金费用。具体扣除标准见下表:
离职当月在职时间
离职当月正常标
准出勤时间
公司缴纳公积金
费用部分
公积金个人缴纳部分
当月应扣合计费用
(A)
a
b
c
d
A=(1-a/b)*c+d
第13条法定节假日
公司按照《劳动合同法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下。
元旦(1月1日)1天
春节(正月初一~正月初三)3天
劳动节(5月1日)1天
清明节(4月5日)1天
端午节(五月初五)1天
中秋节(八月十五)1天
国庆节(10月1日〜10月3日)3天
第14条带薪年假
员工在公司工作满一年可享受5个工作日的带薪休假,以后在公司工作每增加五年可增加5个工作日
的带薪休假,但最多不超过15个工作日。


入司时间
年假天数
普通员工
管理人员
当年
0
0
第一年
5
5
第二年
5
6
第三年
5
7
第四年
5
8
第五年
5
9
第六年
10
10
第七年
10
11
第八年
10
12
第九年及以上
10
14
第十至二十年
15
15
.年假应休天数计算:从转正之日起开始计算满一年为第一年。
.年假需一年内休完,未休不能跨年度使用。
.如员工离职(含解聘和辞职等),其离职年假应休天数为(员工当年服务月数/12)*年假应休天数
(四舍五入取整数)。已休年假超过离职年假应休天数的,则其提前休完的年假将按事假从该员工离
职前当月工资中核扣。
.休年假需保证工作正常开展的情况下提前一周申请,一次性休完,否则不予审批。

假别
假期规定
特殊规定
薪资
产假
女职工生育享受98天产假,其
中产前可以休假15天;难产的,
增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假
15天。
女职工怀孕未满4个月流
产的,享受15天产假;怀孕满
4个月流产的,享受42天产假。
1、孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明,已向公
司进行了报备,享受孕期待遇,未提供证明未向公司
报备的不享受。
2、产期是指自预产期前15天起至满98天(含产前
15天)止。
3、对于晚育的(女年满23周岁婚后初次生育的),
可延长女员工产假30天,并给与男员工15天护理假,
女员工(可委托他人)向公司提交休产假申请经审核
获准休假,方可享受产期待遇。
1、产假工资按照基本工资发放,社保及其它福利一并享受。2、护理假享受全薪。
病假
,提前2小
■通知直属主管,销假时补填
青假单;
(不含)需有医
院诊断证明,否则视为旷工;
每4小时为一个计算单位,不足
4小时按4小时计算。
1、非全月:基本工资*80%;

效工资及岗位工资、福利补贴。
2、全月:
基本工资X80%
,标准绩效工资及
岗位费用、福利补贴不再发放;

工资标准80%勺,按当地最低工
资标准80%H寸。
事假

请;
2小时为一个计算单位。
无薪
关爱
女职
工假
卜公司女职工在不影响本部门卜作的情况下可享受节日当天卜天假期。
保证公司正常工作情况下,节日当天有效,内部自行协调报公司批准
全薪
婚假
.员工享有3天婚假。晚婚(男25周岁,女23周岁)者另外奖励5天,婚假均含节假日。
.员工休婚假应提前15天申k连同结婚证复印件到人力卜源部核准。
.自结婚之日起一次休完,未休完者不再补休;
.员工领取结婚证,可给予一天的带薪假期。
全薪
工伤

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  • 时间2022-01-11
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