社保缴费十大争议解读.doc

. 式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。【说法】"劳动法"第七十二条规定："社会保险基金按照用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。〞只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人都应当按照规定依法缴纳各自应承当的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间，因此，本案中的会计所有义务为小缴纳社会保险金至于小社保缴费基数，小和事务所的说法均不正确。根据沪劳保基发〔2006〕7号文规定："对于首次参加工作和变开工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。〞小进事务所首月的全月工资收入是2500元，小要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。.:【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员，2021年12月，娄女士与中心解除劳动关系。在此期间，中心未给娄女士缴纳社会保险。娄女士诉至法院请求判令中心支付养老保险费。中心辩称，娄女士入职时曾书面承诺自行承当转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。日前人民法院判决被告管理中心支付原告娄女士人7848元。【说法】依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。)
劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者局部放弃社会保险费缴纳请求〔申请人撤诉或变更请求除外〕；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说员工即使签了"不再追究〞的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。现娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中单位应负担的局部，应予以支持，具体数额以社保机构出具的证明为据。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。劳动仲裁明确规定，对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已经领取
的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否那么劳动仲裁部门不予处理。
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【案例】本市人员季小姐于2021年底进入本市一家广告设计公司工作，约定每月工资3000元。当季小姐问及社保事宜时，单位人事略显神秘地向她"解释〞说，因单位刚成立不久，且规模较小，所以没办理社保登记手续。员工可以到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位来报销。"明明是单位员工，却要我们按自由职业者缴费，单位这样做符合规定吗.〞季小姐带着疑问到有关部门咨询。
【说法】按照国家和本市法律、法规、规章的规定，应当缴纳社会保险费的单位都应办理社会保险登记。从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30天、非生产经营的单位自成立之日起
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