药店考勤制度.docx

迟到2小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的3倍分 值。
　早退：总部及各门店依据现行作息时间要求，凡提前下班者均 以早退论处。
　总部员工：上午11 : 30以前、下午6 : 00以前下班或离开，即 为早退。
　门店员工：早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开，即 为早退。
　早退惩罚标准如下：
　A :早退10分钟内，扣2分；
　B:早退30分钟内，扣5元；
　C:早退30分钟以上，2小时以内，视为矿工一天，扣个人日工 资对应的2倍分值；
　D:早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的3倍分 值。
　旷工
　无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。
　旷工惩罚标准如下：
　A:旷工一天，扣个人日工资对应的 3倍分值。










　B:在一月内未经批准缺勤累计 6天（48小时）以上者视为旷工， 予以辞退。
　（四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。
　五、 考勤统计
　各门店、各部门每月 3日前应将上月度本店或本部门员工的请
　假、加班等考勤结果报公司办公室，由办公室报总经理审批后交
　至财务部
　门按规定扣发。
　指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。
　六、 该制度自总经理批准之日起生效执行。
　二 O — 二 年 九 月 十 六 日
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　员工录用管理制度
　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创建良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。
　一、员工试用期规定
　1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
　2、 员工试用期限为 3个月，公司依据试用期员工详细表 现提前或推迟转正。
　（一） 、福利待遇
　1、 试用期员工工资依据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一
　（本月天数-休假天数）
　2、 过节费按正式员工的 1/2发放。
　3、 按正式员工标准发放劳动爱护用品。
　（二） 、休假
　1、试用期内累计事假不能超过 3