员工的薪酬与福利管理规章制度.doc

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员工薪酬与福利管理制度
一、依据
本制度依据公司所在地市场薪资状况与2008年1月1日开始实施的《中华人民某某国劳动合同法》与相关法律、行政法规制订。
二、适用X围
顾问、与非全日制假期、婚假、年休假连休的，不得超过两周。
●因生产的特殊性，厂区员工每月6天公休假与法定节假期、延时加班时间〔延时加班时间≧四小时〕，由厂区按照实际生产情况安排调休或者生产淡季时补休。如果当年度产生因员工本人意愿应休而未休的假期，假期作废；因公司生产安排员工应休而未休的假期，在当年6月份工资中进展结算。假期计算周期为当年六月份至次年度六月份。
假期加班工资核算标准为日根本工资，核算比例为法定节假日为2倍，公休假为1倍，。
公司工作人员于法定假期或公休日当班的，安排补休，当班天数与补休天数分别以1:3、1：1计。
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五、劳动合同期限与试用期、试用期工资
1、劳动合同期限与试用期
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
〔1〕劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
〔2〕劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
〔3〕三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。　
〔4〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，无试用期。
〔5〕特聘人员或经验丰富、短缺型人才经批准后无试用期。
注：试用期包含在劳动合同期限内，试用期长短在规定X围内根据工作表现与资历等适当延长或缩短。
2、试用期工资
试用期工资不低于劳动合同约定工资标准的80%，并不低于单位所在地的最低工资标准。
六、员工调动、晋升与兼任
1、员工调动或提升，从变更之日起，适用新职级薪资标准。
2、兼任下级或同级者，视情形给予或不给予特别补贴。
3、职级较低的员工代理职级较高的职务时，仍按其原职级薪资核发，但给予职务补贴。
七、工资组成、计算与核发
1、工资组成
〔1〕公司工作人员工资组成：
工资标准=根本工资+岗位工资+绩效工资+厂龄工资＋其他补贴
〔2〕厂区工作人员工资组成：
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工资标准=根本工资+岗位工资+绩效工资+固定加班工资+特殊地区补贴＋其他补贴
2、考勤记录
由部门于每月1日〔特殊情况将另行通知〕报送上月考勤，人力资源主管部门审核。
3、工资计算核发
〔1〕由劳资人员计算，计算公式如下：
ⅰ有薪假期均按工资标准的100%计发的：
工资标准
应发工资= ×〔出勤天数+假期天数〕
当月天数
ⅱ有薪假期均为非全额计发的，如病假：
工资标准 　　根本工资×80%
应发工资= ×出勤天数+ ×病假天数
当月天数 当月天数
ⅲ局部有薪假期非全额计发的，如病假：
工资标准
应发工资= ×〔出勤天数+全额有薪假期〕