代理记账公司薪酬制度.doc

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2、在考核中，当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时，该责任人原那么上不能获得绩效奖励，并且取消其年终绩效工资。
3、在员工考核中，当被考核人中途离职的情况发生时，按照出勤天数获得当月根本工资，参加公司未满试用期的员工不宜进展考核，也不享受绩效工资。
3、本方案按两名员工设计，如果员工数量有变化的，另定方案。
4、当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。
5、当公司累计实际税前净利率低于20%时〔本钱不含绩效工资〕，税前净利率＝利润总额÷营业收入×100%，暂停考核。
6、 本方案解释权归公司所有，自201X年7月1日开场试运行。 绩效考核表 月份：
本月绩效工资签 字 业主办：
业主办：
篇二：
代理记账公司：
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职工薪酬会计与税收处理差异 职工薪酬会计与税收处理差异 代理记账、工商注册 财务咨询、审计汇算 首选金凯元好快记 财政部借鉴"国际会计准那么"，修订了"企业会计准那么第9号——职工薪酬"〔以下简称"职工薪酬新准那么〞〕。自201X年1月1日起施行的新企业所得税年度纳税申报表〔国家税务总局63号公告〕，将原纳税调整表中的职工薪酬等工程单列附表，增加了股权鼓励，细化了职工教育经费等容。代理记账公司提醒纳税人应重视新准那么下职工薪酬会计与税收差异的处理。职工薪酬会计与税法的概念差异 会计上职工薪酬的概念。职工薪酬新准那么规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的效劳或解除劳务关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故职工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。税法上工资、薪金的规定。税法没有职工薪酬的明确概念，只对工资、薪金进展了界定。"企业所得税法实施条例"第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括根本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。"国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知"〔国税函〔201X〕3号〕对"工资薪金总额〞作出界定，企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险金、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 可以看出，新准那么的"职工薪酬〞比税法中的"工资薪金支出〞围更广。税法将会计上的职工薪酬分解为工资薪金、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业为投资者或职工支付的商业保险、职工福利费、工会经费、职工教育经费等，分别作出规定。因此，在税务处理上，不能简单地把职工薪酬作为工资、薪金支出在税前扣除，而应将会计上的职工薪酬分解为税法对应的费用支出，根据税法的规定来确定能否在税前扣除。职工薪酬会计与税收的处理差异 职工薪酬新准那么的制定与国际惯例趋同，进一步扩大了慎重性原那么的应用围，增加了实质重于形式原那么，会计方法选择和业务处理程序也更加符合业务的经济实质。但因会计与税收的目标和原那么不一致，会计处理与税法规定仍存在一定差异。 工资、薪金方面。工资、薪金支出的税前扣除遵循实际发生原那么、合理性原那么及特定人员工资、薪金加计扣除等原那么。实际发生原那么要求企业税前扣除的工资、薪金，是当期实际发生的工资，已计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。对于年末计提的应付未付工资、薪金，在企业所得税汇算清缴前发放的，可作为汇算年度已发放的工资、薪金税前扣除；如在汇算清缴期完毕后仍未发放的，那么应予以纳税调增。合理性原那么要求企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进展的；有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。特定人员工资、薪金加计扣除是税法为鼓励科技创新