读后感-徐家俊辞职信有感.doc

读后感-徐家俊辞职信有感.doc读徐家骏辞职信有感
根据董事长的介绍， 本人阅读了《华为离任副总裁徐家骏给任正非的辞职信》。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离任感言，主要叙述其十年从业经历及总结，一时成为一篇“励志范文” ，徐家骏的经历，也是很有代表性的一部奋斗史， 不仅给我们正在奋斗的一代作出优异表率，也引发我们对自己奋斗之路的思考，即文中所言： “从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处” 。
一、心无旁骛，目标纯真，用工作成绩去证明自己。对文中提出“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感想。一是作为一名经营风险银行工作者， 对待每一个项目都要坚持自己的原则和底线，不将任何私人情绪带到工作中，这不仅是对自己工作的责任，更是对自己人身的责任。 二是作为授信审批部的一员， 在办理好发展与控制风险的过程中， 更侧重的可能是控制风险方面， 可能也会因为同事的不理解而经受压力、 委屈等，但我们要保持足够的淡定与理性，固守自己的那份使命感、责任感、工作热情，心无旁骛地坚持目标，相信时间和工作成果终将回馈给我们一个公正的认可。
二、掌握工作套路和方法， 在不同工作环境很多问题已经不能就事论事来研究和解决， 非常需要系统性的方法和战略性的目光。 就当前的工作而言， 由于工作侧重点的不同， 可能会引起领导和同事的不理解。同时我也在思考是否自己这个环节也有问题存在， 是否太限制于自己工作的内容，而并未全局性、系统性、战略性思考我行整体的发展。那么既然作为银行的一员， 我更应该善于学习总结， 提升高度，
系统地思考问题，善于理清流程，并不断优化工作方法，积极践行，让工作效率更高，工作环境更和睦。
三、树立危机意识，努力使自己的工作适应银行的需要，并充足运用自己的聪明才智为银行发展做出创造性的贡献。 现在银行业竞争颇大，危机颇重，要走出一条发展道路，不仅是产品的竞争，更是人的竞争，我们每一个岗位都需要创造性的开展工作， 不仅把所见运用起来，更重假如把所见与所想结合起来，创造性开展工作，走出自己的特色，创出自己的风格。
四、文中提到“勇于实践，勇于出错，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观点。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改良，实实在在最有说服力” 。这一点，我也深有体悟。作为一家新银行、新机构， 会合了来自四面八方的文化和人才，或许有的人不懂业务，或许有些人在以前单位接收了不同的文化， 我们与其去抱怨，去揭短板，不如努力将各自长处发挥充足，交融成为一种新的文化，互相沟通，互相学习，将每个人的所长实实在在