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党政领导干部考核工作条例学习心得总结最新5篇
所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。那么你知道党政领导干部考核工作条例心得该怎么写吗?为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享关于2022党政领导干部考核工作条例学习心得总结最新5篇，欢迎阅读!

党政领导干部考核工作条例学习心得1
日前，组织部门深化实行《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开。中共中心政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的实行，以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设。
如今世界正处于百年之未有大变局，突如其来的新冠肺炎疫情更是加剧局势的不确定性。新的变局带来未知挑战，但挑战与机遇总是“相伴而生”。只要危中寻机，化危为机，就能在变局中领先突围。这过程离不开广阔干部的担当、才智以及奉献。同时，搏击时代潮流的历史重任，对干部提出了诸多新要求，尤其是领导干部必需具备过硬的综合实力。










既要能着眼当下，又要立足长远，始终牢牢把握住经济发展的脉象。并且要穿针引线，做好民生就业、环保治理、脱贫攻坚等大大小小的工作。干部在不断磨炼中，定会催生新“猛将”。为了发掘、启用新时代实干有为、勇于创新、能干出一片新天地的好干部，考核手段也应紧跟时代步伐，力求科学精准，为把握历史机遇筛选出“领路人”。
紧跟时代，用好方式考核。当下干部考核好比水上行舟，唯有让船桨顺水划动，才能驶向远方。依据时代改变，细化完善考核方式，就是“顺水而行”之举。因而干部考核不仅要采纳个别谈话、民主举荐、民主测评等传统方式，还要做好方式创新，真正发掘德才兼备的干部。方式创新则在于要多重考核，检验干部的“内外功”。内功要用考试、文章发表的形式考查干部理论水平，观干部是否牢记初心使命，有实力书写新的理论篇章。外功要在关键时刻，检验干部的应变实力，识别干部能否临阵不惧，将自身所学所知转化为正确决断。
紧跟时代，用好群众考核。群众评价始终是干部考核的基础之一，也是干部最大的实绩。党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要冲突已经转化为人民日益增长的美妙生活须要和不平衡不充分的发展之间的冲突。当下干部考核工作，就要抓住“主要冲突”这个关键点作为群众评价的核心。建立健全群众对干部的评价机制，引导培育群众知评价、懂评价、愿评价，让那些群众的“知心人”能够通过考核脱颖而出，更好地为人民服务，贡献干部攻坚力气。










紧跟时代，用好信息考核。让数据多跑路，让群众少跑路。这是新时代下，政务信息化的最大改变之一。干部考核的信息化，亦能发挥数据高效、便捷、打破时空界限的大作用，让考核愈加精准科学。为此，要加大组织系统信息化建设，搭建干部考核的信息化平台，实现考核标准、群众评价、干部信息等数据，均能被组织随时录入、查阅、增删，让信息多跑路，让考核少费时，打破干部信息孤岛。此外，要用大数据分析淘洗出干部队伍里的“真金”，不漏任何实干者，真正发掘新时代下的“真猛将”。
党政领导干部考核工作条例学习心得2
近日，中组部部长陈希在组织部门深化实行《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设，激励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋勉有为、干事创业的“指挥棒”。各级要用好用活用实这个“指挥棒”，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风干好本职工作，想干事、愿干事、干成事，让干部考核为干事创业“添柴加薪”。


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