铁路派出所工作总结.doc

铁路派出所工作总结一、严格队伍教育管理,狠抓派出所正规化建设,为各项业务工作的顺利开展提供基础保障。今年以来, ×× 派出所继续按照“建和谐警民关系,树良好警风形象,强管理服务质量,创一流所队业绩”的工作思路,以科学发展观为指导,以开展“三项建设”工程为重点,以坚持以人为本和执法为民为核心,以铸造忠诚警魂为根本,以提高队伍正规化建设为主线,以让上级公安机关和干部群众满意为目标,以深入贯彻落实“云南省公安机关六条警规、枪支管理四措施”,省、市、县政法和公安工作会议精神为切入点,狠抓队伍教育管理和思想、工作、纪律、生活、学习“五个作风建设”。深入开展“大练兵”、“群众事务代办制、驻村夜访制”工作及解放思想大讨论、党风廉政建设、四项制度、落实科学发展观等学习教育活动,收到了明显实效,为做好各项公安工作提供了强有力的思想保障。我所把开展教育活动与争创“二级公安派出所”工作有机结合起来,做到统筹安排,互相促进。在百日会战活动中,全所民警及协勤人员严格按照要求进行。全所民警认真学习党章,贯彻党章,维护党章,叫响“ xxxx ”新口号,自觉做到知荣辱,树新风,促和谐。我所按照县局年初制定的岗位目标量化考核责任书的要求,结合所上实际,对民警和协勤人员分别制定了切实可行、便于操作的考核办法,把工作任务层层分解落实到每位民警和协勤人员,规定每周日晚上集中进行政治业务学习,严格执行“五条禁令”、“八条禁令”“云南省公安机关六条警规、枪支管理四措施”和党风廉政建设责任制,所长与民警及协勤人员就执行禁令纪律进行谈话,并形成谈话记录 28份,自觉遵守各项规章制度,夜间由民警带领协勤人员值班,严格执行请销假、请示、报告、财务、车辆等管理制度。内务管理做到整洁有序,环境卫生无“脏、乱、差”,队伍管理无“稀、拉、松”,日常工作无“冷、硬、推”现象, “人要精神,物要整洁,说话要和气,办事要公道”已成为全所人员的自觉行动,通过加强学习和严格内部管理,全所呈现出团结协作、真抓实干、开拓创新、求真务实的良好发展态势。二、社会治安综合治理工作。 XX年, ×× 乡的社会治安综合治理工作在×× 县公安局和乡党委政府的正确领导下,坚持“打防结合,预防为主”的工作方针,认真执行社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和一票否决权制,以维护全乡社会稳定为目标,紧紧围绕巩固“平安××”、“无邪乡镇”和“无毒乡镇”活动,继续巩固平安创建工作成果,开展以“群众事务代办制”和“驻村夜访制”为载体的社会矛盾纠纷大调解工作,在全乡继续开展“平安家庭”创建活动,推动了社会治安综合治理各项措施的落实,确保了×× 乡社会治安秩序稳定。截至 11月 25日, ×× 乡发刑事案件 61起,破案 36起, 破案率 59,发治安案件 80起,查处 77起,查处率 。村级治保调解组织排查矛盾纠纷 323 起,调处 311 起,调处成功 298 起,由村级代办员为群众代办信访案件 38件,由班子成员和站所长通过驻村夜的形式帮助群众解决困难和问题 821 件(次),共收集意见和建议 180 余条,化解各类矛盾纠纷 41件,成功化解了 3起群体性纠纷案件。(一)加强领导,提高认识。抓社会治安综合治理工作是发展经济的基础,是落实科学发展观的重要措施, ×× 派出所把抓好社会治安工作当作头等大事来抓,列入重要议事日程,截至