单位聘用员工劳动合同简单版.docx

单位聘用员工劳动合同简单版
　　劳动者与用人单位须要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较困难，也有非正式，较简洁的，我就给大家来整理了劳动合同，须要的可以保藏哦

　　单位聘用员工劳动合同
　　甲方(聘用单位)：
　　乙方(受聘人)：
　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　1、合同有效期：自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。










　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　其次条 工作岗位
　　1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。
　　2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动爱护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方供应符合安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
　　4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
　　第四条 工作酬劳










　　1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、嘉奖和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除










　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自