公司内部管理制度.doc

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公司内部管理制度

版 本 号:A/0
文件编号：HS人员资料(应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用.
1、身份证影本（需缴验正本）;
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续.
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：
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1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资.
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用,予以解雇。
3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）.
第七条 试用人员的考核依据:
1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2、对公司的自信力—-是否有认同公司的经营理念与策略；
3、敬业精神--对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;
4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5、荣誉感——是否具有团对精神及意识;
6、亲和力-—是否待人接物和睦相处、坦诚真实.
第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用：
1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;
2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者.
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第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9:00—-17：30；
2、中午休息时间:12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班.
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2、上班迟到15分钟之内者为迟到。
3、上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计；
4、无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;
5、提早下班15分钟之内者为早退。
6、提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7、提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
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8、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。
10、以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工.
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核.
第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认.
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 休假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2、全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;
3、一次请假超过十天（含）者,须办理停薪留职手续；
4、事假为无薪给假，（以天数为计算单位)。
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第三条 病假:
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以