护士N1个人总结.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 14
护士N1个人总结
N1级护理人沭阳同济医院 N1 级护理人员合格者； 熟悉本专业的基本理论，具有较系统的专业知识，掌握国内专业的先进 技术能在实际工作中运用； 具有较丰富的临床或技术工作经验，能熟练掌握本专业的技术操作，处 理较复杂的专业技术问题，能对下一级护理人员进行业务指导。二、 N3 护士的工作标准4、 5、在临床或科技工作中，取得较好的成绩，或具有一定的科学论文或经验 总结，能比较顺利阅读一种外文的专业书刊。
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 14
能负责危重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。护理部 2013 年 6 月修订
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 14
N1护士岗位层级认定考核表N1 护士岗位层级认定考核表姓名： 考核内容 专业资质 工作量 科室： 考核要求 1、 学历要求：护理大专及以上学历 2、 从业资格：从事临床护理工作 3 年及以上 1、完成规定的基础护理工作量 2、完成的中夜班数（60 个） 1、理论知识考核（N1 级应知应会）成绩≧80 分 专业考核 2、护理技能考核（口护等 12 项抽考）成绩≧80 分 ； ； 基础护理 ，遵医嘱执行责任患者的各种治疗； ，特殊检查，特殊治疗前的准备工作； ，做好患者的入院，出院， 转床，转科工作。
，护理，特检常规； 专科护理 ； 。
，防止护理不良事件的发生； 质量管理 5分 20 分 20 分 随机抽考 2 名 所管病人；一 项未落实扣 2 分 得分： 标准分 扣分标准 实得分一项不合格不参与考核 10 分 10 分 10 分 一项不合格扣 5分 按考试成绩折 算，如不达标 不得分随机抽考一项 不合格扣 2 分 发生一级不良 事故或隐瞒不 报不得分；发 生二级不良事 件一律扣 一项不合格扣 2分 未达标者不得 分 按实际满意度 折算，满意度 90%不得分； 投诉一例扣 2 。、操作培训、选修 课 4 次/年； （4 次/年）及护 理查房（6 次/年） （ 25 学分/年）10
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 14
≧95%； 、投诉。10 分总分 考核结果 考核成绩≧90 分为合格100 分评审人： 评审时间： 年 月 日
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 14
N1级护士岗位胜任能力评价标准N1 级护士岗位胜任能力评价标准科室：标准 考核项目（权重） 1 、临床工作质量（20% ） ： 工作效率及计划性 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1姓名：优秀考核人员：良好 可接受时间：不满意工作一直保持正确， 处于较高水平， 工作多数保持正确，偶尔有小错， 有错自行改正，工作安排有计划， 效率较高 工作速度较快超出平均量，工作有 计划能快速完成工作 18 17 16 15 14 13 12 11工作不太细心，时有错误发生，工 作计划合理，速度符合要求，属平 均水平 10 9 8 7 6工作懒散，可避免错误较频繁，工 作较慢，缺乏计划性，很少按时完 成任务 5 4 3 2 12、工作知识和技能（20%） ： 20 对本职工作所需的理论知 识和操作技能的掌握程度19对工作各方面知识 和技能掌 握优 秀、全面较全面熟悉工作相关内容及技能对工作只是和技能 有一定程 度掌 握，某些方面上需要增进知识及训 练对工作相关知识和技能大部分缺乏 了解和熟悉3