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《入职管理日记》读书笔记
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《入职管理日记》读书笔记 魏征浩
北京师范大学出版集团劳动法世界
招聘广告要真实
●招聘广告的主要目的是吸引求职者，获得更多人才的投靠效力。因此,　letter的一般是一些外企或是很正规的大企业.
●按照《合同法》规定,要约到达受要约人时生效，具有法律效力，用人单位在发放录取通知书后又反悔的，至少需要承担缔约过失责任,，用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系,用人单位此时反悔，则构成违约,要承担民法上的违约责任.
如何写OFFＥR
●OFFER主要传达三个意思:
用人单位同意录用该候选人;
用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，包括工作岗位、工作内容、薪资福利待遇等；
通知该候选人报到时间及报到时应带齐的相关资料、证件等。
撰写OFFＥR时应注意以上内容的全面性及用词用语的准确性。
●考虑到ＯFFEＲ具备要约的法律效力，可以在OFFER中设计OFFER的失效条件，如“未按时报到、报到时不能提供身份证和退工单的，本ＯFＦＥR自动失效”等；也可设计OＦFER的回执让候选人签收表示同意与否的意见等。
OFFER与劳动合同不一致,以哪个为准?
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●。即使Ｏffer和劳动合同不一样,但只要员工在劳动合同上签了字，就说明他认可了劳动合同约定的标准，等于双方在Ｏffeｒ之后又重新对劳动条件进行了新的约定，并且协商一致了。
一般情况下，先发OFFEＲ，后签劳动合同。这种情况下，劳动合同的内容与OFFER不一致的,通常理解为后面的劳动合同修改了前面OFＦER的内容,以劳动合同为准.
按照《劳动合同法》的新规定,只有两种情况下才能够约定违约金,即“培训服务期"和“竞业限制”。
要合法约定试用期
●首先必须签订书面劳动合同，试用期的期限与劳动合同的期限直接挂钩。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为是劳动合同期限.
试用期内辞退员工
●在试用期内解除劳动合同,对于劳动者而言，不需任何理由，，对于用人单位而言，则提出了较严格的要求。
●《劳动法》和《劳动合同法》对于用人单位解除试用期内员工的劳动合同均有相关规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同。
因此,要正确辞退试用期内的员工，除合法约定试用期外，还必须把握“不符合录用条件”的原则。
●用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”及该“录用条件”是否对员工公示过,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法.
试用期内不交保险的风险
●试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下:
（１)试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
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(２）试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理，，就将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
劳动合同条款要合法
●劳动合同条款若违反法律的强制性规定，那么该条款无效,对双方都不具有约束力。
●劳动合同中，某一条款的无效并会影响到其他条件的效力,只能导致该合同部分无效。
劳动合同中要约定送达地址
●在给员工发放各种通知、文件、制度和处罚决定时，为了避免法律风险,公司往往都会要求员工签收。但在管理实践中,经常会发生员工不签收或者无法联系员工的情形,为避免给公司带来不必要的麻烦，劳动合同中应当约定送达地址条款，条款里约定劳动合同中员工填写的住址就是公司文书的送达地址,同时约定，员工住址一旦发生变化,应当在多少日内书面通知公司，逾期通知或者错误通知所造成的一切后果，由员工本人承担。
劳动合同的起止时间要清楚明确
●劳动合同起止时间应当约定清楚，否则,容易引发劳资双方的理解分歧，从而导致不必要的劳动争议.
合同期限无限？岗位期限也无限？
●岗位聘用制就是在一定的周期内，根据员工个人的工作表现及能力,,根据公司确定的聘用周期，可以有好几次岗位的变换,但是他的劳动