履职尽责敢于担当.doc

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. v 担当意识有了很大提升。但是,我们也要清醒看到,有一些干部精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，"得罪人〞的事不干，"讨人嫌〞的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的开展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，"良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市〞，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不开局面。
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领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当,考验的是干部的党性原那么和政治品德。现在年轻干部中间,除了实践经历有些参差不一外,工作能力和水平大多不相上下,关键是要看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公,以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难,敢作敢为、不计较个人得失,就往往能带着广阔干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的"小九九〞,沉醉于所谓个人的"人生规划〞,甚至担忧因为触及矛盾得罪了一些人、丢了一局部选票而对问题不闻不问,一切为着一己之私在盘算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些无关痛痒的外表文章,改革创新也就缺了底气,不可能翻开工作局面、确保可持续开展。
考察一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风和日丽的平常时期，而是在困难和挑战袭来的关键时刻。有的领导干部见到一些棘手的、甚至要冒一定风险的问题时，考虑的不是党和人民的事业，而是个人得失，反映在行动上便是退避三舍，或者"绕道而行〞、模棱两可；问题和矛盾不仅没有解决，有时还因为坐失最正确化解的"窗口〞而成为老大难。不敢负责、不愿担当的问题，是"私〞而忘"公〞、个人利益至上的一种本质表达，是党性不纯、动机不正的表现。
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可以这样说,敢于负责，勇于担当,是一名好的领导干部必须具备的品德和作风。如果领导干部在困难和挑战面前都不敢站出来,人民群众怎么会跟你走呢"
自去年中央"八项规定〞执行以来，我们像紧螺丝一样逼迫着党员干部，在干事创业中不断完善严管党员干部的各项制度。应当说，问责惩罚制度仅仅是一种手段，解决不让党员干部违犯规章制度的问题。但是对于党员干部而言，不违犯规章制度还远远不够，更重要的是敢做敢为，担起事业的重担，用尽全力去创造个人的业绩、社会的财富、民众的福祉。我们要担当突破重任，做群众的当家人，以"突破瓶颈〞为己任，把困难扛在肩上，把目标抓在手中，聚精会神抓开展，一心一意上工程，让人民早日过上好日子。我们要担效劳重任，当群众的贴心人，从不适应、不适合开展的地方改起，用真心换得赞许，用真情赢得支持；我们要担创新重任，当群众的领路人，敢想敢干、敢闯敢试、敢于争先，走在开展最前列。
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大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。领导干部勇于负责任、敢于担当，是党性要求，也是思想境界，这不仅能凝聚广阔党员干部的意志，更能鼓舞人民群众战胜困难和挑战的信心和决心。
第三个问题：领导干部应当怎样担当.
党的群众路线教育实践活动开展以来，街道办上下推开工作态度积极，措施有力，成效明显，得到了人民群众的充分认可。但在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，根底还不够稳固，"四风〞反弹的问题仍然存在，对成绩不能估价过高，特别是市委、区委领导指出的一些问题需要引起我们的高度重视。从干部的思想认识看，一些党员干部