公司工伤认定与管理制度.pdf

江苏浙萃食品有限公司 文件编号 2019-6-1

管理职责
1. 总经理职责：
⑴全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；
⑵审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。
2. 总经办副总经理职责：
全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导
各部门的工伤管理工作。
3. 人力资源部职责：
⑴负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；
⑵负责审核或审批工伤者的休假时间；
⑶监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项；
⑷按公司规定办理职工社保或意外险；
⑸编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度；
⑹ 负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理。
⑺收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；
4. 行政办公室职责：
⑴负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防；
⑵负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查。
5. 各部门职责：
⑴负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；
⑵负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；江苏浙萃食品有限公司 文件编号 2019-6-1

版本/修订 A/0
人事行政管理文件


工伤认定与管理制度

⑶加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生；
⑷调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工
作，控制工伤事故发生；
⑸发生工伤事故，第一时间向公司工伤管理部门人力资源部报告，并如实汇报工伤者情况和部
门处理应对方式；
⑹严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；
⑺及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。。